“Noel için tek istediğim…”: Şirketin Noel partisine dikkat edin!

Noel partileri çalışanlar için risk oluşturmaktadır. Günlük çalışma hayatının kuralları orada da geçerli. Çok ileri gittiğinizde ne olur?

Günümüzde pek çok şirket takım ruhunu keşfediyor ve insanları Noel partisine davet ediyor. Bir şirket partisine davet edilen herkes, günlük çalışma hayatında var olan kuralların orada da geçerli olduğunu bilmelidir.

İşçinin katılma zorunluluğu yoktur. Braunschweig-Lüneburg-Stade Esnaf Odası'nın raporuna göre, “Ancak Noel partisi çalışma saatleri içinde gerçekleşirse, etkilenen çalışanlar katılmadıkları takdirde çalışmak zorunda kalacaklar; alternatif olarak izin alabilirler.”

Ancak Noel partisine katılmayanları kötü bir sürpriz bekleyebilir. Köln İş Mahkemesi'nin bir kararına göre, hastalık nedeniyle işe gelmeme, bu kutlama vesilesiyle işverenin hediye alma hakkının da kaybına yol açıyor.

Bu durumda firma, etkinliğe katılımcı sayısını artırmak istedi ve bir hediye kampanyası duyurdu. Çalışma saatleri dışında katılım gösteren herkese 400 Euro değerinde iPad Mini hediye edilmelidir. Bir çalışan, hasta olduğu ve orada bulunamadığı için hediyeyi talep etti ve davası başarısızlıkla sonuçlandı:

İş mahkemesi bunun “türünün tek örneği özel nedenler avantajı” olduğuna karar verdi. Eşitlik ilkesine göre herkesin hak ettiği maaşın bir kısmı değildir. Çalışan daha sonra eli boş döndü.

Kibirli olduğunuzda bile komik olmaya çalışmak geri tepebilir. Braunschweig-Lüneburg-Stade Esnaf Odası, “İş kanunu, şirketin Noel partisi sırasında çalışanlar tarafından yapılan yanlış adımlara yönelik herhangi bir hafifletici neden tanımıyor. Noel partisi sırasında da normal çalışma saatleri içinde yapılmayan her şeyden kaçınılmalıdır” uyarısında bulunuyor.

Bir iş arkadaşınızın su şişesine solvent dökmek hiç eğlenceli değil. Bir çelik şirketindeki stajyer bunu keşfetti. Tanja Podolski'nin raporu Çevrimiçi yasal forum:

“Atölyede bir sabah, o zamanlar 18 yaşında olan çocuk, konsantre, sağlığa zarar veren bir süper yağ gidericiyi aldı ve stajyer arkadaşının şişesine döktü. Ancak bunu gördü ve şişeye dokunmadan tezgahın üzerinde bıraktı. İki adam birlikte molaya çıktığında şişe orada kaldı. Üçüncü bir meslektaşı onu aldı, bir yudum aldı, zaman içindeki tuhaf tadı fark etti ve sıvıyı tükürdü.”

Stajyer, kasıtlı olarak kimseye zarar verme niyetinde olmadığını vurgulasa da şirket onu kovdu. İşyerinde tehlikeli maddeler ve sağlık riskleri konusunda eğitim birkaç hafta önce gerçekleşti. Duisburg İş Mahkemesi işten çıkarmayı onayladı ve Düsseldorf Bölge İş Mahkemesi'nde eğitimin sona erdirilmesi konusunda anlaşmaya varıldı.

Şirkette ve Noel tatili sırasında cinsel taciz yasaktır

Şirkette cinsel tacize izin verilmiyor, bu durum Noel partileri için de geçerli. Siegburg İş Mahkemesi kararı doğruladı:

“Mahkeme, cinsel taciz davranışının normal çalışma saatleri sırasında değil de bir şirket partisi sırasında meydana gelmesini konu dışı buldu.

Alta tokat atmak ve iradesi dışında tutmak, Genel Eşit Muamele Kanunu'nun (AGG) 3. maddesinin 4. paragrafı anlamında cinsel taciz teşkil eder ve dolayısıyla AGG 7. maddesinin 3. paragrafına göre ciddi bir görev ihlalini temsil eder; bu da işverenin çalışanına olan güvenini kalıcı olarak zayıflatır ve onun iş ilişkisine saygı duymasını mantıksız hale getirir.

Benjamin von Allwörden, avukat

Siegburg iş mahkemesi hakimlerine göre önceden uyarıya gerek yok. İşveren, önleyici tedbirler de dahil olmak üzere çalışanlarını korumak için etkili önlemler almak zorunda olduğundan sözleşmeden cayma hakkına sahiptir.

Alkol bahane değil

Bu durumda alkol tüketimi mazeret olarak kullanılamaz. Diğer vakalar da bunu gösteriyor. Eyalet İş Mahkemesi'nin 2023 tarihli kararına göre, şirketin Noel partisine sarhoşken işverenin şarap deposunda “gayri resmi olarak” devam etmek kötü bir fikir.

Bir restoranda düzenlenen Noel partisinin ardından bir çalışan ve bir meslektaşı, şirket odasına şarap içmeye gitti. Şirketin kapısını onun giriş yetki kartıyla açtılar.

Dört boş şarap şişesi, çöp kutusunda çok sayıda sigara izmariti, yerde ezilmiş bir mandalina – bunlar gecenin sonucuydu. Bir şarap kooperatifi olan şirket daha sonra izinsiz giriş ve hırsızlık olaylarını bildirdi ve çalışanları işten çıkardı. Düsseldorf Bölge İş Mahkemesi bunu haklı buldu.

Yöneticilere yönelik hakaretler, alkol etkisi altında gerçekleşse bile iş hukuku açısından da sonuçlar doğurabilmektedir. Bir servis mühendisi, bir otelde düzenlenen Noel partisinde, tüm otel çalışanlarının ve personelinin önünde CEO'ya hakaret etti. Mecklenburg-Vorpommern Eyalet İş Mahkemesi ihbarsız işten çıkarmanın haklı olduğunu düşünüyor

Düsseldorf'taki Arqis Partnership'in iş hukuku avukatı Lisa-Marie Niklas durumu şöyle açıklıyor:

“İşverene yönelik 'tamirci', 'mastürbasyoncu', 'sidikleyici' veya 'kızdırmak' gibi sözler ciddi bir hakaret ve onur hakaretidir. Çalışan, ifade özgürlüğü hakkını ileri süremez.

İşverenin, diğer hususların yanı sıra amirin veya işverenin konumunu zayıflatabilecek büyük ölçüde tarafsız saldırıları kabul etmesi zorunlu değildir. Onura yönelik tek bir hakaret bile işten çıkarılma açısından geçerlidir ve ne kadar orantısız ve umursamaz olursa o kadar ciddidir.”

Örnekler şunları göstermektedir: İş kanunu, şirketin Noel partisinde atılan yanlış adımlara ilişkin herhangi bir hafifletici koşul tanımamaktadır.