UCLA, Seattle'dan bir lise savunma yan hakemi olan David Schwerzel'in mavi ve altın rengi üniformalı bir resmi de dahil olmak üzere bir Bruin olmaya “%1000 kararlı” olduğunu tweetlediği Salı günü geç bir işe alım zaferinin eşiğinde göründü.
Çarşamba günü öğle vakti Schwerzel başka bir tweet atarak “öngörülemeyen koşullar nedeniyle” kararsız kaldığını söyledi.
Bu geri dönüş, koçlarla iletişimsizlikten mi yoksa fikir değişikliğinden mi kaynaklandığına bakılmaksızın, en iyi zamanlarda bile erken imza döneminin istikrarsızlığını ortaya koydu.
Ve bunların Bruins için en iyi zamanlar olmadığı açık.
Teknik direktör DeShaun Foster'ın Eylül ayında görevden alınmasının ardından hızla azalan üye alım sınıfını kurtarmak için elinden geleni yapan UCLA, daha önce Bruins olmaya kararlı olan potansiyel adaylardan Çarşamba günü birkaç kez daha ayrıldı.
Dört yıldızlı ileri koşucu Carter Gooden, Tennessee ile anlaştı. Üç yıldızlı güvenlik Toray Davis Teksas'la anlaştı. Üç yıldızlı hücum yan hakemi Micah Smith, Illinois ile anlaştı. Üç yıldızlı hücum yan hakemi Travis Robertson Bowling Green ile anlaştı.
UCLA'de, genel menajer Khary Darlington'un biraz büyüyebileceğini söylediği 12 oyunculu bir sınıf kaldı. Olası eklemeler arasında, Irvine'deki Crean Lutheran Lisesi'nden dört yıldızlı bir savunma yan hakemi olan ve takıma açıkça bağlı kalan ve 247 Sports ulusal sıralamasında 82. sıraya düşen bir sınıfı önemli ölçüde güçlendirebilen Anthony Jones da var.
Darlington, “Aldığımız sayıda oyuncuyu toplayabilmiş olmamız bile,” dedi, “personelimizin tüm süreç boyunca olduğu kadar motive olmasını ve yaptığımız gibi güçlü bir şekilde bitirmesini sağlamak cesaret verici.”
Belirsizliğin ortasındaki kararlılığı göz önüne alındığında Sağlam Düzine olarak etiketlenebilecek bir sınıf, bu hafta sonunda Foster'ın halefi olarak resmen ilan edilmesi beklenen James Madison koçu Bob Chesney'in erken yeniden yapılanma çabalarının hızlı bir şekilde başlatılmasına da yardımcı olabilir.
Darlington, bazı ayrılıkların yeni bir teknik direktör kadrosuna geçiş yapan takımlara göre çok daha az çalkantı yaşayan takımlardan kaynaklandığı göz önüne alındığında herhangi bir sürpriz olmadığını söyledi.
Darlington, “Üniversite alanındaki bu işte çok hızlı bir şekilde öğrendiğim şey, her şeyin bir kuruşta değişebileceğidir,” dedi ve şöyle devam etti: “Bu yüzden birkaç oyuncu için kararımızı verdik, onları bağlı tutabileceğimizi umuyorduk.
“Ancak ailelerle yaptığımız bazı önceki görüşmelerden ve bireysel oyuncuların ve ailelerin kendilerine bir istikrar hissi vermek için aradıkları şeyle ilgili olarak bu gidişatla ilgili her şeyi anladıktan sonra, kaybetmiş olabileceğiniz insanların, bu önceki konuşmaların bazılarında bu bireylerin aradıkları şeylere sahip olan meşru rakiplere karşı kaybettiğinizi bilmek yine de iyi hissettirdi. Bununla birlikte, bundan sonra buraya inşa etmek için gelecek olan kişi için iyi bir temel oluşturduğumuzu düşünüyorum.”
UCLA'nın kutlayabileceği başarılar arasında, geçen sezon Monarchs'ın en iyi savunucularından biri olarak yedi müdahale yapan Mater Dei Lisesi'nin köşe oyuncusu CJ Lavender'ın imzası da vardı. Lavender daha önce Washington'a transfer olmuştu ancak kendi eyaletinde kolejde oynayabilmenin büyük bir avantaj olduğunu söyledi.
Bruins'in futbol işe alım operasyonlarından sorumlu kıdemli yöneticisi Darlington ve Marshawn Friloux ile olan ilişkilerini de satış noktaları olarak gösteren Lavender, “Ben sahada yaptığım şeyi yaparken, tüm ailemin oyunlarımda eğlenmesi fikri bir hayalin gerçekleşmesiydi” dedi.
Lavender'ın imzası, dört UCLA defans oyuncusu – Scooter Jackson, Andre Jordan Jr., Cole Martin ve LaRue Zamorano III – transfer portalına girdikten sonra daha da kritik hale geldi, ancak daha sonraki bir tarihte geri dönebileceklerdi.
UCLA ayrıca Marcus Almada ve James Moffat'tan oluşan iki savunma oyuncusunun yanı sıra Kenneth Moore III, Marcus Kier ve Major Pride'dan oluşan üçlü geniş alıcıyla da sözleşme imzaladı. Moore, Kasım 2024'te bağlılığını taahhüt ederek ve kamuoyu önünde asla tereddüt etmeden en uzun süre bağlı kalan kişi olma ayrıcalığını kazandı.
Darlington, işe alım personelinin yaklaşımının, durumun belirsizliğini tam olarak kabul etmek ve potansiyel müşterileri kendileri için en iyi olanı değerlendirmeye teşvik etmek, yalnızca personeli süreç boyunca güncel tutmalarını istemek olduğunu söyledi. Bu, katılan herkes için kolay bir süreç olduğu anlamına gelmiyor.
Darlington, “Bunu abartmadan söylüyorum” dedi, “telefon görüşmesinin her iki tarafında da gözyaşları oldu, uykusuz geceler yaşandı.”
En az bir düzine oyuncuyla birlikte, boş çıkma korkusu ortadan kalktı.
Bir yanıt yazın