Onlarca yıldır deneyimsiz gençlerin işi basitti: Temel bilgilerle başlayın, çok fazla hata yapın, az para alın ve öğrenin. Bugün bu plan bozuluyor olabilir çünkü yeni nesil işçiler geldi… ve eğitime ihtiyaç duymuyor, uyumuyor, evlenmiyor, fazladan gün ya da zam istemiyor: buna yapay zeka deniyor. Ve piyasa bunu fark etti.
göre Yetenek Durumu Raporu 2025 ile ilgili SinyalAteşi2023 ile 2024 yılları arasında bir yıldan az deneyime sahip profillerin işe alım oranı %25 oranında düştü. Ve bu, teknoloji iş piyasasının genel anlamda toparlanmasına rağmen gerçekleşti. Küçükler arka kapıdan çıkarken, büyükler ön kapıdan giriyor.
Veriler mi? Soğuk ve endişe verici, kesin olmasa da, ne olabileceğini bilmek için henüz çok erken. Ama, ama, ama… startuplar bir yıldan az deneyime sahip profillerin işe alımını %10,7 oranında azalttı ve büyük teknoloji bunu daha da fazla yaptı: endişe verici bir –%24,8. Buna karşılık, 5 ila 10 yıl arası deneyime sahip profillerde büyük teknolojide %33,9, startuplarda ise %1,3 gibi mütevazı bir büyüme görüldü. 10 yıldan fazla deneyimi olan profesyoneller için rakamlar aynı kalıyor, hatta artıyor. Örtülü mesaj: Eğer deneyimle gelmiyorsanız, canınızı sıkmayın. Veya kötü eğitilmiş bir algoritmanın söyleyeceği gibi: “Önceki veri eksikliği nedeniyle isteğiniz reddedildi.”
Yapay zeka yalnızca görevleri otomatikleştirmekle kalmıyor, beklentileri de otomatikleştiriyor: Tahmine dayalı bir model saniyeler içinde giderek daha doğru bir rapor, daha iyi bir Filipince kod satırı veya aşağı yukarı düzgün bir sunum üretiyorsa neden deneyimi olmayan birine zaman ve kaynak yatırasınız ki?
Bazı küresel rakamlar bu eğilimi doğruluyor olabilir: Yeni kurulan şirketlerdeki toplam işe alım artışı sadece %0,4 iken, büyük teknolojideki %15,2'lik katı artış neredeyse tamamen yerleşik yeteneklerde yoğunlaştı. Yani çalışma dünyası, halihazırda içinde olanları ödüllendirirken, yenilerin erişimini giderek zorlaştırıyor gibi görünüyor.
Yapay zekanın yeni mezun olmuş insanların ilk işlerini öldürdüğü sonucuna varmak için yeterli tarihsel veri olmasa da, ortaya çıkabilecek paradoks acımasızdır: Şirketler normalde gençlerle bağlantılı inovasyona ihtiyaç duyar, ancak inovasyonun geliştirildiği alanları ortadan kaldırırlar. Hiçbir üst düzey profesyonelin bilerek doğmadığını ve en parlak kişilerin bile bir zamanlar biraz beceriksiz stajyerler olduğunu unutuyoruz. Eğer bu olgu gençlere yönelik ilk işlerde ortaya çıkıyorsa, acilen yeni bir anlaşmaya ihtiyaç var: Eğitimin zor olduğunu, öğrenmenin zaman aldığını ve bugün kârlı olmayan her şeyin atılmaması gerektiğini varsayalım.. Tıpkı daha önce zanaatkar atölyeleri ve loncaları olduğu gibi, belki de daha sabırlı bir mantığa dönmeliyiz: sadece üç aylık sonuçlara ve teknolojiye değil, insana yatırım yapmak.
Eğer tüm “giriş” işleri ortadan kalkarsa, herkes kariyerine nasıl başlayacak? Hızlandırılmış bir yapay zeka kursu ve hayali projelerden oluşan bir portföyle mi?
Bir yanıt yazın