göre Ulusal Meslek ve İstihdam Araştırması (ENOE)'in İneği2025 yılı üçüncü çeyreği itibarıyla bu çalışma koşullarında istihdam edilen işçi sayısı geçen yılın aynı dönemine göre 114.249 kişi artarak 7,7 milyon oldu.
Ixchel'in istifa etmeye karar vermesinin ana nedeni, ücretler nedeniyle sosyal güvencesinin olmaması, bu onun için temel bir husus çünkü özel sağlık hizmetleri için fahiş fiyatlara sahip bir ameliyata ihtiyacı var.
“Dışarıda (kamu sektörü) 300.000 pesoya mal olacak bir operasyona ihtiyacım var ve işçi olarak sahip olduğum haklar nedeniyle sigorta bunu benim için yapabilir.”
Ameliyat olmasa bile sağlık harcamaları gelir elde edilebilirliğine zarar verebilecek bir faktördür. “Mahvolmaya bir kaza kadar uzaktasın. Başına ne gelirse gelsin, sağlık çok pahalı.”
Maaş yönetimiyle ilgili sorunlar
Ixchel, İletişim alanında diplomaya sahip ve ayda 21.000 peso alıyor; bu, 2025'teki asgari ücretin 2,4 katı, hatta Meksika Rekabet Kurumu'nun (IMCO) bu meslek için belirttiği ortalamanın 3.369 peso üzerinde. Ancak ödemeleri iki ayda bir yatırılıyordu.
Gelirini çok iyi yönetebildiğini, bunun da uzun ödeme dönemleri arasında mali sorun yaşamamasını sağladığını kabul ediyor ancak bunun olumlu bir plan olmadığını düşünüyor. “Başka biri iki ayda bir maaş alsaydı sen bunu bir haftada bitirirdin.”
Ancak kayıt dışı sektördeki herkesin rekabetçi bir maaşı yoktur. Ulusal Asgari Ücret Komisyonu (Conasami) tarafından yapılan bir analize göre, kayıt dışı istihdam edilen nüfusun ortalama aylık geliri 7.055,8 peso olup, mevcut asgari ücretin 1.424,3 peso altındadır. Ortalama kayıtlı istihdam yılın ikinci çeyreğinde 14.166,9 peso oldu.
Ücretli çalışanlar için bir diğer sorun, sorumluluğun doğrudan kendilerine ait olması nedeniyle vergi yükümlülüklerine uyumdur. Ticari Faaliyetler ve Profesyonel Hizmetler üzerinden veya Basitleştirilmiş Güven Rejimi (Resico) kapsamında vergi ödeyenlerin, aldıkları tutara bağlı olarak ISR ve KDV'yi beyan etmek ve ödemek için aylık son tarihleri vardır.
Bazı kesintiler olsa da bunların her zaman son başvuru tarihleri içerisinde karşılanması mümkün değildir. Ixchel'in durumunda çalıştığı kurum ona art arda dört ay ödeme yaptı.
“Tek bir ayda dört aylık vergi ödüyorum. Daha fazla ödüyorum çünkü bana daha fazla ödüyorlar ve fatura toplamak için daha az zamanım oluyor.”
Hem Profesyonel Faaliyetler hem de Resico'nun, SAT kurallarına uygun olarak geçici ISR'yi ve beyan edilen KDV'yi en geç bir sonraki ayın 17'sine kadar ödemesi gerekir.
İşçi hakları olmadan “fabrika işleri”
Çalışma ve Sosyal Refah Bakanlığı'na (STPS) göre, ücret karşılığında veya mesleki hizmetlerin sağlanması amacıyla sivil sözleşme kapsamında çalışan kişilerin iş ilişkisi yoktur, dolayısıyla herhangi bir tabiiyet olmamalıdır. Aksine, bağımsız bir egzersizdir.
Ancak birçok durumda durum böyle değildir. Şirketler, kurumlar ve hükümetler, ücretli çalışanlarının, sanki düzenli çalışanlarmış gibi sabit programlara uymalarını ve bir otoriteden talimat almalarını talep ediyor, ancak işçi haklarına sahip değiller.
Ixchel iki yıl boyunca her gün ofise gitti ve bir programa uydu. Son yılında kurumun yönündeki bir değişiklik nedeniyle, iş hedeflerini karşılarken bunda orta düzeyde değişiklik yapıldı.
STPS, “eğer işçi bir ücret karşılığında işe alınmışsa, sabit bir programı varsa, bir üst amirinden emir veya talimat alıyorsa, sabit görev yerinde görevlerini yerine getiriyorsa, bir iş ilişkisi vardır ve sosyal haklardan yararlanma hakkına sahiptir” diye vurguluyor ve kıdemi kanıtlamak için bireysel bir iş sözleşmesi alınmasını gerektiriyor.
Federal Çalışma Savunması Savcısı (Profedet), Federal İş Kanunu (LFT) tarafından belirlenen asgari yardımların ikramiye, tatil ve izin ikramiyesi, Pazar ikramiyesi, kar paylaşımı ve Meksika Sosyal Güvenlik Enstitüsü'ne (IMSS) kayıt olmanın yanı sıra İşçiler için Ulusal Konut Fonu Enstitüsü'ne (Infonavit) ve Emeklilik Tasarruf Sistemine (SAR) katkı paylarının ödenmesi olduğuna dikkat çekiyor.
Diğer faydalar, doğum ve babalık izni, evlat edinme izni, kıdem ikramiyesi veya istifa veya haksız işten çıkarmadan kaynaklanan kavramlardır.
Ixchel'in tatili yoktu, yalnızca kurumun genel olarak belirlediği tatiller vardı ve kendisi de ikramiye almıyordu.
“Her şey dezavantajdır (ücretlerde), ancak en büyük dezavantaj, çalışma haklarına sahip olmamanızdır.”
Meksika'da kayıt dışı çalışma
Kayıt dışılığın pek çok yüzü var ama hepsinin etkisi aynı: İşçilerin sosyal güvenceye erişimini ve istihdam kaynaklarının tanınmasını engelliyor. 2025'in üçüncü çeyreği itibarıyla kayıt dışı sektörde 32,9 milyon kişi bulunuyor; bu da tüm ulusal çalışan nüfusun %55,4'ünü oluşturuyor.
İnegi Ulusal Meslek ve İstihdam Araştırması'na (ENOE) göre, bu yıl kayıt dışılık 2024 yılının aynı döneminde yaklaşık 466.000 kişi arttı.
En büyük yüzdeyi, tüm çalışan nüfusun %28,1'ini oluşturan, “Tüzel kişiliği olmayan şirketler, yani tüzel kişilik teşkil etmeyen bireylere veya hanelere ait şirketler” olarak tanımlanan “Kayıt Dışı Sektör” oluşturuyor.
Ancak bu kategoriden sonra şirketler, hükümetler ve kurumlar tarafından ücretle ödeme gibi resmi olmayan bir program kapsamında istihdam edilen kişiler yer almaktadır. Bu model kapsamındaki kişiler çalışanların %12,8'ini oluşturmaktadır.
Üçüncü sırada çoğunluğu erkeklerin oluşturduğu tarım alanı yer alıyor. Son olarak kadınların öncülük ettiği ücretli ev işi.
Bir yanıt yazın