“Hemşireler Ulusal Sağlık Hizmetinin insan sermayesinin temel bir bölümünü temsil eder ve katkıları ikincil değil yapısaldır”. Mesleğe yönelik müdahaleler “ülke için üç belirleyici ihtiyaca cevap veriyor: yerel sağlık hizmetlerinin güçlendirilmesi, kronikleşme ve yaşlanma sorunlarının ele alınması ve erişim eşitsizliklerinin azaltılması”. Bu, Sağlık Bakanlığı'nın sağlık meslekleri ve NHS lehine politikalardan sorumlu genel müdürü Mariella Mainolfi'nin 'Yeni bir sağlık sistemi' panelinde yaptığı konuşmada söylendi. Arezzo Risk Yönetimi Forumu'nun reformu devam ediyor''.
Bölgede “hemşire, Pnrr reformunun baş kahramanıdır; aynı zamanda yeni uzmanlık yollarından önce uygulamaya konulan aile ve toplum hemşiresi figürü sayesinde – diye açıkladı Mainolfi – giderek daha karmaşık ihtiyaçlara sahip yaşlanan bir nüfusla birlikte, hemşire figürü zayıflıkların entegre yönetiminde anahtardır. Ayrıca, kılcallık ve yakınlık nedeniyle, bölgeler arasındaki mesafeleri kapatmak ve banliyölere, iç bölgelere ve kırılgan ailelere ulaşmak için en uygun profesyonellerdir”. Bu profesyonel bu nedenle “toplumsal uyum ve NHS'nin istikrarı açısından belirleyicidir”.
Mainolfi, hükümet tarafından tahsis edilen kaynakların “NHS'nin geleceği için belirleyici 3 husus olan çekiciliği, kalıcılığı ve çalışma koşullarını güçlendirmeyi amaçladığını” vurguladı. “2026 bütçe kanununda 195 milyonluk ek bir ödenek görüyoruz, bu da önceki bütçe kanununda yapılan artış da dikkate alındığında ortalama artışı yıllık 701 euro civarına, 1.600 euroya çıkaracak”. Ayrıca, harcama kısıtlamalarını ortadan kaldıran olağanüstü kalıcı işe alımların “en kritik sektörleri güçlendirmek için beklenen ve gerekli bir müdahaleyi” temsil ettiğini de sözlerine ekledi. Yönetici, vergi cephesinde, ek hizmetler ve yan tedavilerde %15'lik ayrıcalıklı vergi oranının hemşireler için toplandığını ve fazla mesaide %5'lik vergi indirimi olduğunu hatırlattı. Özel önlemler aynı zamanda acil servislere de yöneliktir ve “personelin güçlendirilmesi için fonların kullanımında daha fazla esneklik sağlar. Bunlar ekonomik müdahalelerdir ve kendi gözlemlerine göre yeterli değildir, ancak hemşirelik işinin çekiciliğini, elde tutulmasını ve kalitesini desteklemek için gereklidir”.
“2022-2023 toplu sözleşmesiyle” tanıtılan bir figür olan hemşire asistanı, artık eğitim yolunun tutarlılığını ve kalitesini garanti etmeye hizmet ediyor. Bu bağlamda, Mainolfi'ye göre hükümetin tüm Bölgelere kısaca gönderdiği bir notta, “eğitimin yalnızca sağlık ve hemşireler tarafından verilmesi gerektiği, bölgesel eğitim merkezleri tarafından değil” ifadesine açıklık getirilmesi gerekiyor. Bazı Bölgeler bağlantısız yollara başladıktan sonra gerekli bir açıklama. Müdahale bakanlık, Fnopi, Agenas ve Bölgeler arasındaki ortak çalışmanın bir parçası.
“Tek tip topraklamayı garanti etmek için ortak kurallar oluşturduk” diye açıkladı. Aynı zamanda uzman, OSS profilinin revizyonunun ve hemşirelik uzmanlıklarının yolunun devam ettiğini, “yatay kariyer yolları ve gelişmiş becerilerin temel direkleri olduğunu” temin etti. Hemşireyi daha standartlaştırılmış faaliyetlerden kurtarmak, bakımın kalitesini artırmak ve mesleğin gelişimini desteklemek anlamına geldiği sonucuna vardı.
Bir yanıt yazın