25 Kasım 2025 Salı, 13:21.
Sigorta sektörü, işçilerin emeklilik için varsayılan olarak bir emeklilik planına erişebilmeleri amacıyla Avrupa Komisyonu'nun tavsiyelerine katılıyor. Mutua Madrileña başkanı Ignacio Garralda Salı günü yaptığı açıklamada, “İspanya'da emeklilik tasarruflarının neredeyse tüm ağırlığı kamu sistemine dayanıyor ve bu da eğitim, dijital dönüşüm, konut ve sağlık gibi diğer harcama kalemlerinden feragat anlamına gelecektir” dedi.
Kuruluş tarafından hazırlanan Emeklilik Gözlemevi'nin tanıtılacağı bir forum sırasında Garralda, insanları Brüksel'den gelen dalgayı takip ederek, sektördeki kamu harcamaları üzerinde baskı oluşturan demografik zorlukların baskısıyla sistemde “derin bir reform” yapmayı düşünmeye teşvik etti.
“Sistemin sürdürülebilirliği olmadan yeterlilik olmaz. Tahminler, 2025 yılında emekli maaşlarına yapılan harcamaların yaklaşık 216 milyar avroya ulaşacağını ve bunların ödenmesi için 50 milyar avronun üzerinde Devlet transferine, yani sistem dışından kaynaklara ihtiyaç duyulacağını öne sürüyor. Ekonomik şartların iyi olduğu yıllarda bile topladığından fazlasını harcayan bir sistemimiz var” diye konuştu.
İşveren dernekleri Unespa ve Inverco'nun da katıldığı etkinlikte, halihazırda zorunlu nitelikteki bir sistem sayesinde emeklilik planına erişen ve daha sonra ayrılma hakkına sahip olan yaklaşık 14 milyon İngiliz işçinin bulunduğu Birleşik Krallık örneğine değinildi. Sonuç olarak çoğunluk, özellikle de gençler kalmayı tercih ediyor ve maaşlarının bir kısmını emeklilik için biriktirmeye ayırıyor.
CC OO'nun emeklilikten sorumlu genel sekreteri Carlos Bravo'ya göre sorun, istihdam planlarının İspanya'daki uygulamalarına ilişkin bazı sınırlamalara sahip olmasıdır. “Bunun yapılmasını istiyoruz, ancak iş o noktaya geldiğinde, buna yer olmasına ve iş marjı verilerinin bunu göstermesine rağmen bunu finanse etmek istemiyoruz” dedi.
Ona göre maliyetler bu gelişmede önemli bir konu ve işçilerin emeklilik planıyla sermaye biriktirmek için acil gelirlerinden (aylık maaş) vazgeçmek istememeleri de önemli. Sendikacı, José Luis Escrivá'nın son reformunun, Sosyal Güvenlik ile Ekonomi arasında başka bir model ve katkı payları için vergi teşvikleri gibi önlemler konusunda her zaman daha isteksiz olan Hazine'nin lehine fikir birliğinin olmaması olan “ilk günah”tan muzdarip olduğunu hatırlatarak, “Modelin bu şekilde başarılı olması imkansızdır” diye ısrar etti.
Inverco başkanı Ángel Martínez-Aldama, Vergi Dairesi'nden muaf emeklilik planlarına katkı eşiğinin yılda 1.500 avroya indirildiği reformdan bu yana Hazine'nin yılda yaklaşık 580 milyon avro tasarruf ettiğini hatırlattı.
Her durumda, işçilerin şirket planlarına otomatik olarak dahil edilmesi, Birleşik Krallık kadar başarılı olamayan diğer ülkelerde denenmiştir. Bu nedenle İspanya'da Bask Bölgesi'nin EPSV modeli gibi başka bir örnekle başlanması savunulmaktadır. Garralda, “GSYH'nin %32'sine eşdeğer bir toplam varlığa ve istihdam edilenlerin %25'ini temsil eden istihdam EPSV üyeliğine sahip olan Bask Ülkesi'ne ilişkin rakamlar, bir bütün olarak İspanya'daki (toplam varlığın GSYH'nin yalnızca %8'ini temsil ettiği ve işçilerin yalnızca %14'ünün bir istihdam planına sahip olduğu) bireysel emeklilik planlarından açıkça daha yüksek kayıtlar gösteriyor” dedi.
Bir yanıt yazın