En büyüklerinden bazıları endişeler arasında genç İspanyolÜniversite eğitimlerini tamamladıktan sonra işe girme, oluşan beklentileri karşılayamama ve geleceklerine ilişkin belirsizlik gibi sorunlarla karşılaşılmaktadır.
“Tüm hayatım boyunca istediğim şey bu mu?” “Bundan çalıştığımda ekmeğimi kazanabilecek miyim?”; “Burada bana da yer olacak mı?”
Dört yıl önce bitirenler nasıl?
Bu nedenle, ÇYD Vakfı kişilerin 2023 istihdam durumuna ilişkin bir araştırma yayınladı. 2018-2019 eğitim-öğretim yılında diplomalarını tamamladılar. Yani üniversite mezunlarının diplomalarını tamamladıktan dört yıl sonraki mesleki durumlarını analiz etmiştir.
Vakıf, analiz için şunları kullandı: farklı göstergeler, istihdam oranları, bu kişilerin sözleşme türü, ortalama katkı tabanı (BMC), istihdamda geçirilen süre veya istihdam ile yapılan çalışmalar arasındaki ilişki gibi.
İhtiyaçları olan bir pazar
Bu çalışmanın önemi, sunduğu güncellenmiş vizyon işe yerleştirme konusunu ele alıyor ve salgını ve dolayısıyla işgücü piyasasında yaşanan değişiklikleri dikkate alıyor.
Ayrıca çalışma, farklı çalışmalar, üniversite türleri ve öğrencilerin cinsiyetleri arasında karşılaştırma yapılmasına da olanak tanımaktadır. DSÖ Ve Çünkü sahip olmak daha büyük fırsatlar profesyonel pazarda.
Aynı şekilde analiz de yapılabilir. gelecekteki öğrencilere yardım edin gelecekteki istihdamlarına karar vermek ve kurumlar söz konusu olduğunda yararlı kararlar böylece üniversite eğitimi pazarın ihtiyaçlarına uyum sağlar.
En iyi ve en kötü seçenekler
En iyi istihdam oranına ve en iyi maaşlara sahip kariyerleri ararsak, Mühendislik, Bilgisayar Bilimleri Ve İlaç Podyuma çıkıyorlar. Oranlarınız istihdam edilebilirlik aşmak %85yüksek oranda var kalıcı sözleşmeler maaşlar ise yıllık 33.000 ile 41.800 euro arasında değişiyor.
Tam tersine, Sanat, Beşeri Bilimler Ve Eğitim En kötü ekleme oranına sahipler: sadece %60-70 mezunların dört yıl sonra çalışıyor mezun olmak. Sözleşmeleri süresiz değil ve maaşları önceki vakalara göre çok daha düşük: yıllık 21.000 ile 25.000 euro arasında.
Doktorların yalnızca %2'sinin kalıcı sözleşmesi var
Bununla birlikte, Tıp bölümünün en yüksek üyelik oranına (%94) sahip olmasının yanı sıra, en yüksek başlangıç maaşlarına (41.839 Euro) ve kendi mesleki kategorilerinde çalışan mezunların en yüksek yüzdesine (%99,8) sahip olduğunu belirtmek ilginçtir.
Ancak sözleşme türlerine bakıldığında yüzde düşüyor: sadece %2 doktorların bir süresiz sözleşme.
Ücret farkı hala bir gerçek
Öğrenimlerini tamamladıktan dört yıl sonra, erkeklerin kalıcı istihdam oranı daha yüksek, yıllık ortalama katkı payı kadınlardan 2.285 avro daha yüksek ve tüm alanlarda kadınlardan daha yüksek bir maaşa sahip oluyorlar.
Bu veriler gösteriyor ki emek eşitsizlikleri kadın ve erkek arasındaki ilişkiler hala bir gerçektir.
25 yaş altı ve devlet üniversitelerinden kadınlar
Bu fark oldukça etkilidir çünkü bu çalışmada İspanyol üniversitelerinden 189.438 kişi analiz edilmiştir; bunların %59,4'ü kadınlar (%71'i 25 yaş altı ve %83,6'sı üniversitede okuyor devlet üniversitesi) ve buna rağmen, biriktirirler en kötü kayıtlar.
Vakfın teknik ofisinden Aïda Piñol, “Ücret farkı iki olgudan kaynaklanıyor. Birincisi, bu tüm alanlarda, hatta kadınların varlığının büyük oranda çoğunlukta olduğu alanlarda bile yapısal bir durum; ikincisi, işe yerleştirme göstergelerinin daha kötü olduğu Eğitim veya Sanat ve Beşeri Bilimler gibi alanları kendilerinden çok daha fazla tercih etme eğilimindeler ve diğer yandan, BT veya mühendislik gibi yüksek istihdam edilebilirlikleri ile öne çıkan derecelerde yeterince temsil edilmiyorlar” diye doğruluyor. CYD.
Kamuya mı yoksa özele mi gitmek daha iyi?
Araştırmaya göre mezun olanlar özel üniversiteler genellikle vardır daha yüksek maaşlar daha sonraki çalışma hayatında.
Ancak, devlet üniversiteleri biraz farklı hedefliyorlar: işe yerleştirme biraz daha yüksek (%74,8'e kıyasla %76,1) ve mezunları daha kalıcı sözleşmeler.
Ancak, en yüksek sonuçları kaydedenler özel üniversitelerdir. girişimcilik: Daha fazla özel mezun kendi işini kurmayı tercih ediyor.
Genel olarak üniversite türleri arasındaki seçim, mezunların alacağı başlangıç ücretinin yanı sıra iş istikrarını ve girişimcilik fırsatlarını da etkiler. Bütün bunlarla birlikte bu, her üniversite öğrencisinin arkasındaki aile ekonomik durumu gibi diğer faktörlerin etkileyebileceği anlamına gelmez.
Tüm faktörler önemlidir
Hiç şüphe yok ki rapor, kariyer ve üniversite tercihinizin bir dönüm noktasını temsil edeceğini yansıtıyor. doğrudan etki içinde istihdam edilebilirlik ve maaş bunu algılayacaksınız. Bu nedenle sadece ilgi alanlarınızı değil, her adamanın sahip olduğu talebi ve size sunabileceği fırsatları da dikkate almanız önemlidir.
Sonuçlar arasında CYD Vakfı, teknik kariyer ve sağlık bilimlerinin maaş ve istikrar açısından en iyi seçenekleri sunduğunu vurguluyor.
Aynı zamanda önemini de vurguluyor akademik yönelimi geliştirmek Gençlerin her üniversite diplomasının iş gerçekliği hakkında aldıkları bilgileri artırmak ve aynı şekilde, daha fazla staj programını teşvik etmek böylece iş fırsatlarından hoşlanırlarsa ilk elden deneyimleyebilirler.
Son olarak vakıf, istihdam edilebilirliği yüksek kariyerlerde cinsiyet farkının azaltılmasının önemini vurgulama fırsatını kaçırmıyor.
Bir yanıt yazın