Maaş artışları: BT çalışanlarının ne istediği ve patronların ne yapmaya istekli olduğu

Maaş gelişimi söz konusu olduğunda BT çalışanları daha mütevazı zamanlarla karşılaşabilir. Bu, personel danışmanlığı firması Robert Walters tarafından yürütülen ve yalnızca iX editör ekibine sunulan mevcut pazar araştırmasından ortaya çıkmaktadır. İnsan kaynakları uzmanları, şirketlerin giderek daha tasarruflu çalıştığını ve artık yıllık maaş artışlarına yetişemediklerini açıklıyor. Bu herhangi bir kayıp anlamına gelmiyor ama “ücret istikrarı” anlamına geliyor.

Araştırma için görüşülen İK yöneticilerine göre, BT sektöründeki maaşlar ortalama %3,6 oranında artarak mevcut %2,3 enflasyon oranını aşabilir. Artış, incelenen tüm sektörler için ortalama %3,74'ün biraz altında. Ve BT katılımcılarının isteyeceğinin çok altında. Ortalama olarak maaşlarına %6,94 oranında zam istiyorlar. Federal İş Kurumu verilerine göre 2024 yılında BT çalışanlarının artışı %3,85 oldu.

Artışlar hiçbir yerde muhtemel değil

Ancak ortalama değer bu artışların her şirket için öngörülebilir olduğu anlamına gelmiyor. BT sektöründeki katılımcıların %71'i şirketlerinde muhtemelen (%46) veya çok muhtemel (%25) maaş artışı olacağına inanıyor. Ancak %29'u bunun pek olası olmadığına ya da çok olası olmadığına inanıyor.

Çoğu İK yöneticisi için (%43) maaş kararlarında en önemli faktör iş gelişimi ve mali durumdur. Bunun yaklaşık dörtte biri nitelikli işçi eksikliğinden ve onları elde etme rekabetinden kaynaklanıyor. Sadece %17 civarındaki bir kesim çalışanların maaş beklentilerini en güçlü faktör olarak belirtti.

İyi maaş alma olasılığı aynı zamanda ilgili uzmanlığa da bağlıdır. Robert Walters'ın BT Müdürü Arne Fietz'in açıkladığı gibi, birçok proje durdurulduğu için klasik yazılım geliştiricilerine olan talep azalıyor. Ona göre çözüm mimarları, veri ve yapay zeka uzmanları ve altyapı uzmanları için ilginç ücretlendirme fırsatları var. Bankacılık, emlak veya silahlanma gibi krize dayanıklı sektörler bile BT altyapılarına yatırım yapmaya devam ediyor ve bu sayede ortalamanın üzerinde ücretleri garanti ediyor.

İşe alma ve işte tutma: maaş karar verir

Araştırmaya göre maaş meselesi, personeli çekmenin veya işte tutmanın önünde büyük bir engel oluşturmaya devam ediyor. İK yöneticilerinin %62'si maaş beklentilerinin çok yüksek olduğunu ve bunun işe alımları engellediğini bildirdi; %65'i için ise yalnızca piyasadaki vasıf eksikliği işe almanın önünde daha da büyük bir engel oluşturuyordu. Firmaların uzmanlarını elinde tutmasını zorlaştıran faktörler arasında ise ekonomik durum nedeniyle maaş artışlarının veya ikramiyelerin yetersiz kalması %55 ile ilk sırada yer alıyor. Yalnızca personel sıkıntısı nedeniyle iş yükündeki artış, daha da fazla insanı %60'a varan oranlarda şirketten ayrılmaya itiyor gibi görünüyor.

Çalışanlar açısından maaş, işveren açısından hâlâ en önemli konudur. %40,4'ü şunu söyledi: Diğer faktörler arasında yalnızca bağımsız çalışabilme olasılığından bu kadar sık ​​bahsedildi.

Robert Walters'ın 2026 maaş çalışması, şirket içi maaş verilerinin değerlendirilmesine ve Almanya'daki farklı sektörlerden 644 İK yöneticisi ve 856 uzman ve yöneticinin katılımıyla yapılan bir ankete dayanıyor. Bilişim sektöründe 136 aday ve 250 İK yöneticisiyle görüşme yapıldı.

(yardımcı)