137 bin tıp ve sağlık yöneticisinin 2022-2024 ulusal sözleşmesi imzalandıBunun 120 bini beyaz önlüklü, 17 bini ise tıp dışı sağlık çalışanı. Anlaşma bugün 18 Kasım Salı günü Kamu İdarelerinin Müzakere Temsilciliği Ajansı Aran'da imzalandı. 1,2 milyar avroya eşit olan mevcut toplam kaynaklar, “ortalama %7,27'lik bir artış sağlıyor ve şuna dönüşüyor: 13 ay boyunca ayda yaklaşık 491 avroluk ortalama artışlar ve ortalama borçların 6.500 avro olduğu tahmin ediliyor”, diye açıklıyor Aran'ın bir notu.
Aran, “1 Ekim'de başlayan müzakerelerin olumlu bir ortamda gerçekleştiğini ve sendikaların çoğunluğu tarafından büyük ölçüde tatmin edici görülen bir anlaşmanın tanımlanmasına yol açtığını belirtiyor. FP CGIL Medici ve Fassid katılmadı”, diyor.
Aran başkanı Antonio Naddeo, “Bugünkü imza, müzakerelerin başlamasından sadece bir ay sonra geldi. Ortalama 6.500 avroluk gecikme de dahil olmak üzere önemli ekonomik artışlar garanti ediliyor. Bugünün yeşil ışığıyla, 2025-2027 arasındaki üç yıllık dönem için müzakerelerin hızlı bir şekilde başlatılmasının yolu açıldı. Sendikal örgütlere katkıları ve yapıcı tartışmaları için teşekkür ediyorum” dedi.
Doktorlar sendikası federasyonu Cimo-Fesmed, “Hızlı bir müzakere olması gerekiyordu ve öyle de oldu. Kamu idarelerinin müzakere temsilciliği ajansı Aran'daki dördüncü toplantıda, doktorlar ve sağlık yöneticileri için 2022-2024 üç yıllık döneme ilişkin ulusal toplu iş sözleşmesinin yenilenmesine ilişkin ön anlaşma imzalandı”, şöyle açıklıyor: “anlaşma, brüt 322 avro arasında değişen aylık artışlar öngörüyor” cerrahi alandaki karmaşık operasyonel birimlerin yöneticileri için pozisyonlar temel olarak 530 avro iken, borçlar halihazırda ödenmiş olan sözleşmeye bağlı tatil ödeneğinin brüt değeri olan 8.066 avro ile 13.480 avro arasında dalgalanıyor.
Cimo-Fesmed başkanı Guido Quici, “Tarafımızca yapılan taleplerin çoğunu karşılayan sonuçtan genel olarak memnunuz” açıklamasında bulundu – Birçok kez umulduğu gibi, müzakereler ekonomik yönlere odaklandı ve kaynakların neredeyse %90'ını ücretin sabit kısmına ayırmayı başardı.”
“Bu sözleşmeyle, 5 yıldan az hizmet veren profesyonellere verilen ilk görev tazminatı, diğer görevlerde %16 ile %20 arasında değişen bir artışa kıyasla %55 oranında yeniden değerlenecek. Münhasırlık dışı cephede, münhasır olarak çalışanlara göre %55'ten %65'e kadar bir artış elde ettik: ancak, bazı Bölgeler ve bazı sendika örgütleri tarafından salt veto olarak verilen veto nedeniyle yetersiz olduğunu düşündüğümüz bir ileri adım. Demagojik ve gerçeklikten uzak bir sonraki sözleşmede bu adaletsizliğin üstesinden gelmeyi umuyoruz. Bu amaçla, 2025-2027 toplu iş sözleşmesi müzakerelerinde Aran'a bu ayrımcılığı ortadan kaldırma taahhüdünü veren sözlü bir bildiri imzaladık. Şimdi, sendika lideri, sözleşmenin kesin imzasına bir an önce varılması ve Bölgelerin sözleşmeyi yayımlayabilmesi için ön anlaşmanın doğrulanması sürecinin hızla ilerlemesi şarttır. 2025-2027 arasındaki üç yıllık dönem için müzakerelerin başlatılmasına ilişkin kılavuz belge. Bunu yaparken, sözleşme ilk kez referans üç yıllık döneme göre yeniden düzenlenecektir.”
Bir yanıt yazın