'Hayalet iş' ilanları, durdurulan işler tablosuna başka bir belirsizlik katmanı daha ekliyor

Mevcut verilere bakılırsa, isteyen herkese tam anlamıyla bir iş olduğunu düşünebilirsiniz. Ancak kaputun altına daha derin bakıldığında farklı bir hikaye anlatılıyor.

Çalışma İstatistikleri Bürosu'nun yıllardır rapor ettiği iş fırsatlarının düzeyi, en az işsiz işçi sayısı kadar açık pozisyon bulunduğunu gösteriyor.

Ancak açık pozisyonları gerçek işe alımlarla karşılaştırıldığında, bu işlerin tamamının doldurulmadığı görülüyor.

Hatta yakın bile değil: BLS verilerine göre 2024'ün başından bu yana, açık pozisyonlar, işe alımların sayısını ayda 2,2 milyondan fazla aştı. Bu, asla doldurulamayacak gibi görünen “hayalet işler” ile ilgili devam eden bir soruna işaret ediyor.

Bu hafta gölge istihdam piyasası hakkında bir rapor yayınlayan istihdam yardım platformu MyPerfectResume'un kariyer uzmanı Jasmine Escalera, “ABD işgücü piyasası kağıt üzerinde aldatıcı derecede güçlü görünüyor. Milyonlarca açıklık fırsata işaret ediyor, ancak çoğu illüzyon” dedi. “Hayalet iş ekonomisi umudu artırıyor, iş arayanların zamanını boşa harcıyor ve verileri bulanıklaştırıyor [that] Politika yapıcılar ekonomiyi yönlendirmeye güveniyor.”

İş fırsatları, fırsatların mevcut çalışanları 2'ye 1 oranında aştığı Mart 2022'de 12 milyonun üzerine çıktığından beri genel olarak düşüşte. Hükümetin kapanması nedeniyle verilerin mevcut olduğu son ay olan Ağustos ayında, açık pozisyonların toplamı 7,2 milyonu aştı, işe alınanların sayısı ise sadece 5,1 milyondu. Boş kontenjanların işçilere oranı hemen hemen eşitti.

Elbette resim iki sayıyı karşılaştırmak kadar basit değil.

İlan sayısı toplam iş stokunu temsil ederken, işe alımlar belirli bir ay içinde işe alınan kişilerin akışıdır. Yani bir iş, doldurulmadan birkaç ay boyunca ilan edilebilir, ancak bu, bu pozisyonların reklamını yapan şirketlerin mutlaka birini işe almayı düşünmediği anlamına gelmez.

Potansiyel envanter

Dahası, bazı şirketler sırf gelecekte açılabilecek pozisyonlar için potansiyel çalışanların envanterini tutmak amacıyla iş ilanları veriyor.

Son olarak, açık işe alım oranı son birkaç yılda, iş açılış döngüsünün zirvesinde 1,8'den 1'e düşerek şu anki 1,4 ila 1 seviyesine geriledi, bu da “hayalet işlerin” azaldığını gösteriyor.

Aradaki farkı etkileyen bir konu da ABD'nin göç standartlarını sıkılaştırmasıyla birlikte değişen işgücü havuzu.

Küçük işletme sahipleri, Salı günü yayınlanan Ulusal Bağımsız İşletme Federasyonu raporuna göre, iş başvurusunda bulunanların %88'inin gerekli becerilere sahip olmadığını belirtirken, Kovid salgınından bu yana açık pozisyonları doldurmakta en zor zamanları yaşadıklarını belirtiyor.

Ancak son aylarda işgücü piyasasının yavaşlamaya başlaması ve net işe alımların yavaşlama eğilimi göstermesi nedeniyle konu daha ciddi bir şekilde dikkat çekmeye başladı. Aynı zamanda Washington DC'deki kapanma nedeniyle resmi hükümet verileri mevcut değil

İş arayanlar yeni pozisyon bulamamaktan dolayı hüsrana uğradı. “Büyük İstifa” olarak adlandırılan dönemde, Mart 2022'deki zirveye ulaşan iş açılışlarından bu yana “işten ayrılma oranının” %30'dan fazla düşmesiyle hareketlilik yavaşladı.

Change.org'da hayalet iş reklamı yapan şirketlere kısıtlama getirilmesini amaçlayan imza kampanyası yaklaşık 50.000 imza topladı.

Politika düzeyinde gerçek etkiler var: Federal Reserve yetkilileri, işgücü piyasasının ne kadar sıkışık olduğuna dair ipuçları bulmak için BLS açık pozisyon rakamlarını yakından izliyor, bu nedenle güvenilmez verilere sahip olmak vizyonlarını gölgeliyor.

Escalera, “İş arayanlar için bu, zaman kaybı anlamına gelir. Politika yapıcılar için bu, çarpık veriler anlamına gelir. İşverenler için ise ciddi güvenilirlik sorunlarına yol açar” dedi. “İlanlar gerçek işe alımları daha doğru bir şekilde yansıtıncaya kadar, işçiler var olmayan işleri kovalamaya devam edecek ve işgücü piyasasına olan güven erozyona uğrayacak.”