Yönetimdeki çoğunluk sendikaları CSIF, UGT ve CC.OO'dur. İstihdamla ilgili konuları görüşmek üzere bu Salı günü Hükümetle bir araya geldiler. şablonları güçlendirin ve bununla birlikte vatandaşlara ilgi göstermeyen kamu hizmetleri, örneğin … Sosyal Güvenlik veya SEPE. Merkezlerin Aralık ayında genel grev çağrısı yapması için geri sayımda, Kamu Hizmeti Bakanlığı, işe alım oranının aşamalı olarak ortadan kaldırılması, seçmeli süreçlerin düzene sokulması, işgücünün yeniden boyutlandırılmasına yönelik bir şok planı ve yeni istihdamın tercih edilmesi gibi devlet memurlarının taleplerinin çoğunu müzakere etmeyi kabul etti. dahili tanıtım. “Doğru yöne gidiyoruz. Verimli oldu ancak kamu çalışanlarının taleplerini karşılamak için hala yapılması gereken çok şey var, özellikle maaş alanında, bu da 19'unda ele alınacak,” diyor Miguel Borra başkanlığındaki merkez ofisten toplantı hakkında kaynaklar.
Zamansallığın kötüye kullanılması
Bu nedenle, Óscar López başkanlığındaki departman, nesnel kriterlere ve personel tahminlerine dayalı, mevcut değiştirme oranının kademeli olarak yerini alan alternatif bir personel planlama mekanizması ile değiştirme oranını gözden geçirmeye isteklidir. Bu noktada CSIF bu önerinin hala yetersiz olduğunu düşünüyor. “Geçici istihdamın kötüye kullanılmasına kesin olarak son vermek istiyorsak, doğrudan ikame oranını ortadan kaldırmalı ve işgücünün ihtiyaçlarına yönelik bir çalışma yapmalıyız. Bunun, işe alımda açık bir çıta anlamına gelmediğini, bunun yerine gerekli olan alanların güçlendirilmesi anlamına geldiğini garanti ediyorlar. Yönetimde geçicilikdalga %30Özel sektöre göre iki kat daha fazla.
Hükümet ayrıca, sendikanın bir yıldan fazla sürmemesi yönündeki talebi sonrasında seçim süreçlerinin hızlandırılmasını ve seçim süreçlerinin kolaylaştırılmasını sağlayacak bir şok planının müzakere edilmesini de öneriyor. şablonları yeniden boyutlandır Farklı kamu idarelerinde kaliteli bir kamu hizmeti sunmak. Bu iddiaların yanı sıra Bakanlık, CSIF'in iddia ettiği gibi, kurum içi terfi ve mesleki gelişim -farklı kamu istihdam tekliflerinde %50'lik bir kontenjan ayrılmalı ve liyakat yarışmasına göre düzenlenmelidir-, vatandaşlık hizmet ofislerini teşvik etmenin yanı sıra, eşitlik ve ayrımcılık yapmama, saldırı protokolleri ve psikolojik destek tedbirleri ve müteakip destek protokollerini içeren iş sağlığına ilişkin tedbirlerin müzakere edilmesi.
Kamu istihdam gözlemevi
Yürütmenin merkezlerle görüşeceği konular arasında ayrıca çalışma, teşhis ve öneriler için bir organ olarak bir kamu istihdam gözlemevinin oluşturulması ve ayrıca iş verilerinin güncellenmesinin ele alınması da yer alıyor. ikamet ve izolasyon tamamlayıcıları Sendika kaynaklarına göre hayat pahalılığı nedeniyle doldurulması zor olan pozisyonları doldurmak. CSIF ayrıca hizmet nedeniyle ödenen ücretin tüm kamu çalışanları için aynı olmasını ve kategoriye göre farklılık göstermemesini talep ediyor.
Cinsiyete dayalı şiddete karşı mücadele günü olan 25N'in yaklaşan kutlamalarıyla aynı zamana denk gelen CSIF, aynı zamanda kadın figürünü de dahil etmeye kararlıdır. eşitlik delegesi kamu idarelerinde, mesleki risklerin önlenmesine benzer şekilde, şiddet mağduru kamu çalışanlarının korunması ve desteklenmesinin geliştirilmesi amaçlanmaktadır. Kamu Hizmeti de bu teklifi değerlendirecek.
Satın alma gücü kaybı olmadan maaşlar
ABC'nin daha önce bildirdiği gibi, Hükümet ve Kamu Hizmeti'ndeki çoğunluk sendikaları ay başında üç milyondan fazla kamu çalışanının maaşlarının bu yıl nasıl artırılacağını müzakere etmeye başladı. Önerilen teklif, muhtemelen GSYİH ile bağlantılı olan ve yetkililerin en azından satın alma güçlerini korumalarına olanak tanıyan, sabit bir kısmı ve değişken kısmı olan üç yıllık bir artıştır. Bu nedenle yol haritası, yeniden değerlemeyi de içermektedir. 2026-2028 mali yılları on aydır beklemede olan maaş artışının ayrı ayrı görüşüldüğü ve “açıkça farklılaştırıldığı” belirtildi. Teklifin ekonomik detayları sendikalara 19'unda yapacakları toplantıda sunulacak. Bu arada haber beklerken sendikalar da seferberliklerini sürdürecek.
Bir yanıt yazın