Bir tane var ortalama yüzde 12 fark Arasında AB'de erkek ve kadınların saatlik ücretleri. Ve tam da bu mesafeyi kısaltmak içindi AB direktifi 2023/970 Üye Devletlerin uygulamak zorunda kalacağı Haziran 2026'ya kadar.
Dolayısıyla onlar da Avrupa'nın baskısıyla İtalya'ya geliyorlar. bir dizi yeni özellik Cinsiyetler arası ücret farkını azaltmak: Amaç, güvence altına alan kurallarla işçilerin farkındalığını artırmaktır. maaşlar ve çalışma ilişkileri daha şeffaf.
Maaşlar daha şeffaf: AB'den cinsiyetler arası ücret eşitsizliğiyle mücadeleye yönelik haberler geliyor
Orada
Ücret şeffaflığına ilişkin AB direktifi
İlginç haberlerle sahadaki tüm oyuncuları sorguya çekiyor erkek ve kadın işçiler ve farklı bir biçimde, tüm işverenlerhem özel hem de kamu sektöründe ve tüm sözleşme biçimlerinde, işe alımdan önce başlamak üzere.
İş ilanlarından kariyer ilerlemelerine kadar, istihdam ilişkilerinin kurallarının daha da sıkılaştırılması gerekecek. açık ve şeffaf ortadan kaldıracak şekilde çarpıtmalar, ayrımcılıklar, engeller.
En çok merak uyandıran husus ise hiç şüphesiz meslektaşlarınızın ve meslektaşlarınızın maaşını öğrenin. Açıkçası, bir başkasının kazandığı miktarın tam olarak erişilebilir olmasını sağlamaktan değil, aynı işi veya eşit değerde bir faaliyeti yürütenlerin ortalama maaş seviyelerini kendi maaşıyla karşılaştıracak şekilde bilmekten bahsediyoruz.
Aslında Avrupa, üye devletlerden işçilere yeni bir rol tanımalarını istiyor bilgi edinme hakkı İlgili tarafları bu haberler konusunda bilgilendirmek ve bir bildirimde bulunmak zorunda olan işverenlerin aktif rolü vardır. hızlı yanıtpersonel ortalama maaş düzeylerini öğrenmek istediğinde en fazla iki ay içinde.
Cinsiyetler arası ücret eşitsizliğiyle mücadele için AB'den haberler geliyor: işe alımdan maaşlara
Ancak 2026 ortasına kadar aktarılmasıyla birlikte İtalyan mevzuatında da yer bulması gerekecek olan metin, heyecanı alevlendirmekle kalmıyor maaşlar konusunda bir işaret. Yenilikler dokunuyor iş ilişkisinin tüm süresi ve aslında bunlar aynı zamanda sözleşmenin imzalanmasından önceki dönemi de ilgilendirmektedir.
Direktif, diğer hususların yanı sıra aşağıdaki yenilikleri de getiriyor:
● maaş şeffaflığı işe almadan önce;
● maaşların ve ekonomik ilerleme kriterlerinin belirlenmesinde şeffaflık;
● hakkı Bireysel maaş düzeylerine ilişkin bilgi ve verilere erişilebilirlik ve üzerinde ortalama maaş seviyeleriaynı işi veya eşit değerde işi yapan işçi kategorilerinin cinsiyete göre dağılımı;
● periyodik iletişimşirket büyüklüğüne göre değişen sıklıkta, kadın ve erkek işçiler arasındaki ücret farkına ilişkin bilgiler;
● maaş bordrolarında kadın ve erkeklere ödenen ücretler arasında yüzde 5'i aşan haksız bir fark olması durumunda, işçi temsilcilerinin katılımıyla ücretlerin ortak değerlendirilmesi;
● iş ilişkisi sona erdiğinde bile hakların korunması;
● tazminat hakkı Eşit ücret ilkesine ilişkin bir hak veya yükümlülüğün ihlali sonucu zarar oluşması halinde;
● ispat yükünün tersine çevrilmesi: Kadın ve erkek işçiler tarafından bildirilen ve belgelenen doğrudan veya dolaylı ücret ayrımcılığının olmadığını kanıtlamak işverenin sorumluluğundadır;
● yaptırımlar kurallara uymayanlar için ise “etkili, orantılı ve caydırıcı” olması gerekiyor.
Dışarı çıkar herhangi bir ayrımcılık bunları ortadan kaldırmak: topluluk düzeyinde onaylanan önlemlerin ortak noktası budur.
Ücret şeffaflığına ilişkin yeni direktif İtalya'da da Haziran ortasından itibaren geçerli olacak
Bir yandan işçilere kazanma fırsatı sunuluyor. kişinin kendisinin ve diğer kişilerin maaşları hakkında bilgi şirkette çalışanlara saygı gösterilmeye çalışılırken, işverenler de saygı duymaya zorlanıyor. kesin kurallar Personel ile ilişkilerde bulunmak ve periyodik analizler yapmak Cinsiyetler arası ücret farklarını takip edin.
Genel bir tabloya sahip olmak, tek bir saatte çok düşük bir farkla karakterize edilen ancak İtalya bağlamı için özellikle anlamlı olabilir; ancak, aylık maaşlar ve yıllık maaşlar.
2025 yılı başı cinsiyet raporunda yer alan INPS verilerine göre kadınlar ortalama olarak kazanıyor yüzde 20'nin üzerinde istikrarsız sözleşmeler, aralıklı kariyerler ve daha yavaş ilerleme nedeniyle erkeklerden daha az.
Ve hedefi AB direktifi 2023/970 amacı tam da toplumsal cinsiyet eşitsizliklerini vurgulamak ve bunları doldurmak için bir dizi eylem uygulamaktır.
Bir yanıt yazın