Hawley ve Warner tarafından uygulamaya konulan iki partili yapay zeka iş etkisi mevzuatı

Washington'daki iki partili yeni bir hamle, yapay zekanın istihdam üzerindeki etkisine ışık tutuyor. Senatörler Josh Hawley, R-Mo. ve Mark Warner, D-Va., büyük şirketlerin ve federal kurumların yapay zeka ile ilgili iş etkilerini ABD Çalışma Bakanlığı'na (DOL) raporlamasını gerektiren Yapay Zekayla İlgili İş Etkileri Açıklık Yasasını tanıttı.

Mevzuat, yapay zekanın ABD işgücünü nasıl etkilediğine ışık tutmak için tasarlandı.

ÜCRETSİZ CyberGuy Raporum için kaydolun
En iyi teknik ipuçlarımı, acil güvenlik uyarılarımı ve özel fırsatlarımı doğrudan gelen kutunuza alın. Ayrıca, Nihai Dolandırıcılık Hayatta Kalma Rehberime anında erişebileceksiniz — bana katıldığınızda ücretsiz CYBERGUY.COM haber bülteni

Yapay Zekayla İlgili İş Etkileri Açıklık Yasası'nın temel gereklilikleri

Yapay Zekayla İlgili İş Etkileri Açıklık Yasası birkaç temel yükümlülüğü ortaya koymaktadır:

• Kapsam dahilindeki kuruluşlar, yapay zekaya bağlı iş etkilerini üç ayda bir açıklamalıdır. Buna işten çıkarmalar, işe alımlar ve görevler otomatikleştirildiği için açık bırakılan pozisyonlar da dahildir.
• DOL bu açıklamaları derlemeli ve Kongre de dahil olmak üzere kamuya açık bir rapor yayınlamalıdır.
• Halka açık olmayan şirketler belirli eşik değerlerin altına dahil edilebilir.

TRUMP'IN YZ PLANI ÇİN'DEN YÜKSELEN TEHDİTE KARŞI BİR SİCİR

Amaç, yapay zekanın istihdamı nasıl değiştirdiğine dair net ve tutarlı bir veri kaynağı oluşturmaktır.

Yapay Zekayla İlgili İş Etkileri Açıklık Yasası neden önemlidir?

Yapay zeka halihazırda Amerikan işgücünü yeniden şekillendiriyor ve her iki partiden milletvekilleri, ülkenin bunun işler açısından ne anlama geldiği konusunda net bir görüşe ihtiyacı olduğunu söylüyor.

Hawley, trendin hızlandığı konusunda uyardı.

Hawley, “Yapay zeka halihazırda Amerikalı işçilerin yerini alıyor ve uzmanlar yapay zekanın önümüzdeki beş yıl içinde işsizliği %10 ila 20'ye kadar artırabileceğini öngörüyor” dedi. “Amerikan halkının yapay zekanın iş gücümüzü nasıl etkilediğine dair doğru bir anlayışa sahip olması gerekiyor, böylece yapay zekanın insanlar için çalışmasını sağlayabiliriz, tersi değil.”

Warner da iyi verinin iyi politikanın anahtarı olduğunu söyleyerek bu görüşe katıldı

“Bu iki partili yasa nihayet bize yapay zekanın iş gücü üzerindeki etkisi, hangi işlerin ortadan kaldırıldığı, hangi işçilerin yeniden eğitildiği ve yeni fırsatların nerede ortaya çıktığı konusunda net bir resim verecek” dedi. “Bu bilgilerle donanmış olarak, yapay zekanın çalışanları geride bırakmak yerine fırsatları yönlendirmesini sağlayabiliriz.”

ÇOCUKLARI AI SOHBETLERİNDEN KORUMAK: KORUMA YASASI NE ANLAMA GELİR

Ortak hedefleri basittir. Yapay Zekayla İlgili İş Etkileri Açıklık Yasası, yapay zekanın iş gücü etkisini görünür ve hesap verebilir hale getirecek. Size ve politika yapıcılara, otomasyon ve istihdam konusunda daha akıllı kararlara rehberlik etmek için gereken somut verileri sağlar.

Yapay zeka ile ilgili iş etkilerini izlemedeki zorluklar

Tasarı umut verici görünse de hâlâ birçok engel var. En büyük zorluk tutarlılıktır. Her şirket, düzensiz veya eksik raporlamaya yol açabilecek yapay zeka ile ilgili iş etkisi olarak nelerin sayılacağına karar verir.

Daha küçük işletmeler de raporlama eşiklerinin dışına çıkmaları durumunda kurallardan tamamen kaçabilirler. Bu, otomasyonun yerel veya niş endüstrileri nasıl etkilediğini anlamada büyük boşluklar bırakabilir.

Veri kalitesi başka bir endişe kaynağıdır. Raporlama gerekliliklerinde bile sistem, şirketlerin doğru bilgileri paylaşmasına güveniyor. Raporların gerçeği yansıttığından emin olmak için Çalışma Bakanlığı'nın güçlü bir doğrulamaya ihtiyacı olacak.

LIZ PEEK: AMERİKA'NIN UYARI İŞARETLERİNİ GÖZALDIĞI TAKDİRDE YZ'NİN İŞTEN ÇIKARILMASI SOSYALİST BİR ARTIŞA YOL AÇABİLİR

Şeffaflık değerli olsa da işleri otomatik olarak korumaz. Yasa sorunu ortaya çıkarabilir ancak gerçek ilerleme, politika yapıcıların ve işverenlerin bu verilerle ne yapacağına bağlı olacaktır.

Yapay Zekayla İlgili İş Etkileri Açıklık Yasası, şirketlerin otomasyon işleri değiştirdiğinde, eklediğinde veya yeniden şekillendirdiğinde rapor vermesini sağlayacak. (Kurt “CyberGuy” Knutsson)

Bu sizin için ne anlama geliyor?

Yapay zeka araçlarının yaygınlaştığı bir sektörde çalışıyorsanız bu yasa sizi doğrudan etkileyebilir. Otomasyonun ülke çapında işleri nasıl değiştirdiğini görmeyi kolaylaştıracaktır. Hangi rollerin değiştirildiğini ve hangilerinin oluşturulduğunu görebileceksiniz.

Bu yeni görünürlük düzeyi aynı zamanda işverenleri işten çıkarmalar konusunda daha şeffaf olmaya da zorlayabilir. Şirketler işten çıkarmaların gerçekten yapay zekadan mı yoksa daha geniş iş değişikliklerinin bir parçasından mı kaynaklandığını açıklamaya başlayabilir. Bu sorumluluk, çalışanların gelecek için daha akıllı planlar yapmasına yardımcı olabilir.

Daha net verilerle politika yapıcılar ve eğitim programları daha hızlı devreye girebilir. Belirli bir alanda çok sayıda insan otomasyon nedeniyle işini kaybederse hükümet yeniden eğitim veya işe yerleştirme çabaları için baskı yapabilir. Hatta çalışanların yapay zeka rollerini etkilemeden önce yeni dijital veya teknik beceriler öğrenerek daha erken hazırlanmalarına yardımcı olabilir.

SEN SANDERS: YAPAY ZEKA SADECE BİR AVUKLU MİLYARERİN DEĞİL HERKESİN FAYDALANMASI GEREKİR

Genel olarak bu tasarı, bilgilerin halkın eline geçmesini sağlıyor, böylece işçiler karanlıkta kalmak yerine işlerine ne olduğunu anlayabiliyor.

Testimi çöz: Aracınız ne kadar güvende? çevrimiçi güvenlik?

Cihazlarınızın ve verilerinizin gerçekten korunduğunu mu düşünüyorsunuz? Dijital alışkanlıklarınızın nerede olduğunu görmek için bu kısa testi yapın. Şifrelerden Wi-Fi ayarlarına kadar, neyi doğru yaptığınıza ve nelerin iyileştirilmesi gerektiğine dair kişiselleştirilmiş bir döküm alacaksınız. Testimi burada yapın: Cyberguy.com

Kurt'un önemli çıkarımları

Yapay Zekayla İlgili İş Etkileri Netlik Yasası, otomasyonun Amerikan iş gücünü nasıl değiştirdiğini izlemeye yönelik önemli bir adıma işaret ediyor. Yapay zekanın endüstrileri dönüştürmesini engellemez ancak çalışanlara ve politika yapıcılara yanıt vermek için ihtiyaç duydukları gerçekleri verir. Şeffaflık her iş kaybını durduramaz ancak daha akıllı politikalara, yeniden eğitim programlarına ve kariyer planlamasına rehberlik edebilir.

Çalışma Bakanlığı, yapay zekanın işçiler için nerede zorluk ve yeni fırsatlar yarattığını gösteren düzenli raporlar yayınlayacak. (Getty)

FOX HABER UYGULAMASINI İNDİRMEK İÇİN TIKLAYIN

Bu yeni veriler, alanınızın yapay zeka tarafından yeniden şekillendirildiğini gösteriyorsa, yeniden eğitime şimdi mi başlarsınız yoksa nasıl sonuçlanacağını görmek için bekler misiniz? Bize yazarak bize bildirin. Cyberguy.com

ÜCRETSİZ CyberGuy Raporum için kaydolun
En iyi teknik ipuçlarımı, acil güvenlik uyarılarımı ve özel fırsatlarımı doğrudan gelen kutunuza alın. Ayrıca, Nihai Dolandırıcılık Hayatta Kalma Rehberime anında erişebileceksiniz — bana katıldığınızda ücretsiz CYBERGUY.COM haber bülteni

Telif hakkı 2025 CyberGuy.com'a aittir. Her hakkı saklıdır.