Hasta ve engelli kişilere yardım için daha fazla koruma: İşte 104 Sayılı Kanunun yeni hükümleri hakkında bilinmesi gerekenler.
Yayınlandığı tarih
1 Ocak 2026'dan itibaren, kendilerinin veya bir aile üyesinin hastalık veya engellilik durumlarıyla karşı karşıya kalanlara daha fazla destek araçları sunmak amacıyla 104 sayılı yasada önemli değişiklikler yürürlüğe girecek. 106/2025 sayılı kanunla getirilen yeni hükümler, çalışma hayatı ile bakım arasındaki uzlaşmanın güçlendirilmesini amaçlamaktadır. İşte ne gibi değişiklikler yardım ile hasta Ve geçersiz.
Hasta ve engellilere yönelik yardım: yeni korumaların aileler ve iş üzerindeki etkisi
104 sayılı yasada yapılan değişiklikler daha refah modeline doğru atılmış önemli bir adımı temsil ediyor ailelerin gerçek ihtiyaçlarına duyarlı. Ek izinlerin ve daha kolaylaştırılmış prosedürlerin uygulamaya konması, yalnızca kırılgan durumdaki çalışanlara değil, aynı zamanda daha esnek ve kapsayıcı personel yönetimi politikaları geliştirmesi istenen şirketlere de fayda sağlıyor. İlk tahminlere göre, yeni önlemler refahı ve verimliliği artırabilir. devamsızlığı azaltmak planlama ve aile yüklerinden kaynaklanan stres.
Hasta ve engellilere yardım, her şey değişiyor: Yeni yasanın önemli yenilikleri
1 Ocak 2026 tarihinden itibaren, 18 Temmuz 2025 tarihli ve 106 sayılı kanunla yeniden düzenlenen ve entegre edilen 104 sayılı kanundan yararlananlar için önemli güncellemeler yürürlüğe girecektir. Yenilikler özellikle bu yasayla yaşayanları ilgilendirmektedir. ciddi, kronik, onkolojik veya sakatlayıcı patolojilerve kim aile üyelerine yardımcı olur aynı koşullar altında. Sık tıbbi ziyaretlere, testlere ve tedavilere olanak sağlamak için ek izinler ve uzatılmış izinler sağlanır, ancak bu sürelerin bazıları ücretsiz olabilir.
Özellikle onkolojik hastalıklardan veya sertifikalı engellilikten muzdarip işçiler 10 saat ek süreye hak kazanacaklar Yıllık ücretli izin, halihazırda sağlanan üç aylık güne eklenecektir. THE yardımlar aynı zamanda aile üyelerini de kapsamaktadır sivil engelli insanlara yardım eden %33'ün üzerinde veya tanınmış ağır engelli.
Kanun bunu doğruluyor olağanüstü izinmaaş, katkı payları ve iş ile birlikte çalışma hayatları boyunca en fazla iki yıla kadar. Bu süre sürekli olarak kullanılabilir veya ciddi engelli bir aile üyesine yardımcı olmak için bölünebilir. İznin sonunda işçi, şirket organizasyonuyla uyumlu, akıllı çalışmaya öncelikli erişime sahip olacak.
Aynı zamanda prosedürler engellilik ve maluliyetin tanınması sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile sivil basitleştirildi. 62/2024, çok boyutlu değerlendirmeler halihazırda birçok ilde faaliyettedir ve 2027 yılına kadar tüm ulusal bölgeyi standartlaştırma hedefi bulunmaktadır. ek izinler ve fazla mesai Güncellenmiş sağlık belgelerinin sunulmasıyla bu bilgilere erişilebilecek ve yeni sistem, çalışanların bireysel ihtiyaçlarına uyum sağlayarak devamsızlık dönemlerinin daha esnek bir şekilde yönetilmesine olanak tanıyor.
Bir yanıt yazın