“60 Mısırlı işçi Cutro kararnamesine dahil edildi ancak kritik sorunlar aşıldı”

İtalyan şirketlerinin uzmanlaşmış insan gücü bulmanın giderek zorlaştığı bir dönemde, 'Cutro Kararnamesi' olarak adlandırılan kararname, nitelikli yabancı işçilerin teknik ve endüstriyel sektörlere girişini teşvik etmek için yararlı bir araç olarak öneriliyor. Bu, kaynak ve boru yapımında uzmanlaşmış 60 Mısırlı işçiyi işe almaya başlayan tarihi bir endüstriyel tesis mühendislik şirketi olan Syracuse'daki Irem Spa'dan gelen örnektir. CEO Giovanni Musso, “Hedefimiz, İtalyan işçilerin yerini almak değil, onları yeni becerilerle entegre etmek” diyor. Ulusal pazarda kaynakçılar ve boru tesisatçıları gibi isimleri bulmak giderek zorlaşıyor. Personelimizle yan yana çalışabilecek, yöntemleri, deneyimleri ve değerleri paylaşabilecek nitelikli profesyonelleri eğitmeyi ve dahil etmeyi seçtik”, diye altını çiziyor.

İş bulma kurumu Orienta Spa ile işbirliği içinde geliştirilen proje, Mısır'da İtalyanca dil kursları ve üçüncü taraf kuruluşlar tarafından onaylanmış teknik eğitim ile başladı. “Seçimden başlayıp şantiyelerimize operasyonel katılımla biten eksiksiz bir yol inşa etmek istedik” diye ekliyor Musso. Yirmi işçiden oluşan ilk grup Ocak 2025'ten bu yana Syracuse'da faaliyet gösteriyor, diğer kırk işçi ise aşamalı olarak İtalya'ya geliyor.” Ancak Musso'ya göre yolun olumluluğuna rağmen kritik adımlarda eksiklik yok. 'Cutro Kararnamesi' “yararlı ve gerekli bir hükümdür – altını çiziyor – çünkü şirketlerin kalifiye insan gücünü daha esnek bir şekilde bulmasına olanak tanıyor, çünkü çok katı olan ve kotalar ve tıklama günlerine bağlı olan eski Akış Kararnamesi. Ancak prosedür süreleri aşırı kalıyor: eğitim kursları, yetkilendirme ve vizelerin verilmesi arasında yaklaşık altı ay geçti. Çok katı son tarihlerle karmaşık siparişler üzerinde çalışan bir şirket için bu ciddi bir durum. engel.”

Şirket müdürü de entegrasyon için bir kaldıraç olarak eğitimin merkezi öneminin altını çiziyor: “Rekabet gücünün insanlardan geldiğine güçlü bir şekilde inanıyoruz – diye açıklıyor Musso – zaten sağlam becerilerle gelen bu işçiler ekiplerimize iyi bir şekilde entegre oluyorlar. Dili, şirket kültürünü ve güvenlik kurallarını öğreniyorlar. İtalyan olanlar ile İtalyan olmayanlar arasında bir ayrım yok: herkes aynı profesyonellik ve onurla çalışıyor.” İrem CEO'suna göre bu zorluk birçok İtalyan şirketi için ortak: “Sorun yalnızca Güney'de ya da bizim sektörümüzde değil – diye bitiriyor Musso – ama tüm ülkede. Endüstriyel büyümeyi gerçekten desteklemek istiyorsak, eğitimden ve yasallıktan vazgeçmeden nitelikli işçiler için daha hızlı ve daha yapılandırılmış giriş kanalları yaratmalıyız. Cutro Kararnamesi doğru yönde gidiyor: şimdi onu belirli son tarihler ve daha akıcı prosedürlerle çalıştırmamız gerekiyor.”