Maaşınızı etkilemediği için başvurmadığınız ve işten çıkarılma zamanı geldiğinde sizi azarlamadan bırakan azarlamalar. Bu yazdan itibaren uzman kaynakların da teyit ettiği üzere, çok ciddi bir suçun ağır ceza ile cezalandırılması geçerlidir. yazılı kınama (maaşınıza dokunmadan) ve bu uyarının, suçun tekrarı durumunda emsal olarak kalacağını, Bir euro bile tazminat ödemeden sizi disiplinli bir şekilde işten çıkarırız.
Uygulamada işçiler ilk uyarılara bordroyu etkilemediği için itiraz edemiyorlar; Bu, birkaç veya daha fazlasının birikmesinin ardından şirketin “tekrarlama” çağrısında bulunması ve “uygun” olarak işten çıkarma işlemini gerçekleştirmesidir.
göre İşçi TüzüğüCiddi veya çok ciddi suiistimale ilişkin herhangi bir yaptırım, ihlalin meydana geldiği tarih de dahil olmak üzere somut ve doğrulanmış gerçeklerle birlikte yazılı olarak iletilmelidir. Zorunlu unsurlardan herhangi birinin eksik olması durumunda, Yargıtay'ın geçen Haziran ve Temmuz aylarında kesin olmayan mektuplar veya belirli bir tarihi olmayan mektuplarla ilgili çeşitli kararlarında vurguladığı gibi, yaptırım geçersiz sayılabilir.
Herhangi bir yaptırımda yasanın gerektirdiği şeyler
İşçi Tüzüğü bunu gerektirir ciddi veya çok ciddi suiistimal için herhangi bir yaptırım iletişim yazılı olarakile somut gerçekler Ve geçerlilik tarihi. Tarihin eksik olması veya firmanın insiyatifine bırakılması durumunda, yaptırım geçersiz olabilirtarafından vurgulandığı üzere Yüksek Mahkeme belirsiz mektuplarla veya kesin tarihi olmayan Haziran ve Temmuz 2025 kararlarında. Bu anlamda önemli olan, Maaşınızı etkilemese ve yanlış ya da yanlış bilgi içeren bir uyarı alsanız bile peşini bırakmayın.zira daha sonra tazminatsız işten çıkarılmayı haklı çıkarmaya çalışıyor olabilirler.
Önemli son tarihler
- Disiplin yaptırımlarına itiraz etmek için: 20 iş günü bildirimden bu yana, Sosyal Mahkeme (ile ön uzlaşma). Süresi içinde itiraz etmediğiniz takdirde, yaptırım kesinliğini koruyor ve arka plan olarak kullanılabilir.
- Kusurların reçetesi (şirketin yaptırım uygulayabilmesi için): hafif 10 güncidden 20 günçok ciddi 60 gün şirket gerçekleri bildiğinden ve her halükarda 6 ay görevinden bu yana.
Maaşınızı alamasanız bile bu çok ciddi bir sorun.
Bu, maaşınızı etkilemeyebilir veya iş ve maaşınızın askıya alınması anlamına gelmeyebilir: Bazen ve tam da bu nedenle, bazı çalışanlar uyarı bildirimlerini “göz ardı eder”, hatta mektupta ayrıntılı olarak anlatılanlar kendilerine uymasa bile şirket tarafından korkutulmuş hissedebilirler. Daha sonra sizi işsiz ve tazminattan mahrum bırakabilecek ciddi bir hata, bu işlemi birkaç kez tekrarladıktan sonra şirket kapıyı açıyor ve uygun bir disiplin cezasıyla sizi kovuyor. Anormal uyarılara itiraz etmek anahtardır: e-postaları, mesajları, imza zamanlarını ve toplayabileceğiniz her şeyi toplayın Eğer uyarı size haksız görünüyorsa.
İş hukuku uzmanının vurguladığı gibi, Hukuk Amcası net bir şekilde şunu söylüyor: “Sizi aldatmalarına izin vermeyin” çünkü eğer aldatırlarsa artık Yüksek Mahkeme de onlarla aynı fikirde olacaktır.
Bir yanıt yazın