Okuldan işe geçiş, İtalyan ekonomik ve sosyal sistemindeki en kritik sorunlardan birini temsil etmeye devam ediyor. 45.000'den fazla kişi üzerinde gerçekleştirilen en son Inapp-Plus anketinden elde edilen veriler, gençlerin iş dünyasına girme zorluğunun yalnızca ekonomik faktörlerle değil, aynı zamanda kişisel ve mesleki tatmin olanaklarını azaltan yapısal ve kültürel sınırlamalarla da bağlantılı olduğunu vurguluyor. 18-29 yaş arası gençlerin (yaklaşık 3,9 milyon kişi) neredeyse yarısı (%44) çalışmayı bir kazanç yolu olarak görürken, %29'u bir zorunluluk, yalnızca %26'sı ise kendilerini gerçekleştirme fırsatı olarak algılıyor. Derin bir değişimi yansıtan bir vizyon: İş, kimliğini ve toplumsal değerini kaybetme eğilimindedir; bu da genellikle güvencesiz, parçalanmış ve az tanınan bir iş haline gelir.
Aile temelli eşitsizlikler önemli bir etki yaratmaya devam ediyor. Daha yüksek kültürel ve ilişkisel sermayeye sahip ailelerden gelen gençler, katılım ve mesleki gelişim açısından daha büyük fırsatlar göstermektedir. Tam tersine, daha az tercih edilen bağlamlardan gelenler daha büyük engellerle karşılaşıyor (%34) ve sıklıkla süreksiz veya düşük vasıflı kariyer yollarında sıkışıp kalıyorlar.
Yetersiz ücret sorunu güçlü bir şekilde ortaya çıkıyor: Gençlerin yaklaşık üçte biri, özellikle çok düşük ücretler nedeniyle mevcut iş tekliflerinin yetersiz olduğunu düşünüyor. Bunu, iş sınıflandırmasının kalitesizliği, vasıflar ve görevler arasındaki tutarlılığın olmayışı ve en önemlisi düzensiz veya istikrarsız çalışma ilişkilerinin yaygınlaşması takip etmektedir.
Lojistik ve ilişkisel zorlukların da etkisi var: Küçük kasabalarda seyahat ve profesyonel ağ eksikliğinin etkisi varken, büyük şehirlerde tanınma ve perspektif farkı büyüyor. Genç kadınlar, saat esnekliğine ve uzaktan çalışma olasılığına daha fazla ilgi gösterdiklerini, ancak aynı zamanda yaşam ve çalışma sürelerini uzlaştırmada ısrarcı bir zorluk yaşadıklarını, şirketin sunduğu hizmetlerin refah ve aile uzlaşması açısından hâlâ yetersiz olduğunu belirtiyor.
Aile bağlamı fırsatların kalitesinde belirleyici bir faktör olmaya devam etmektedir. Daha az ekonomik ve kültürel kaynağa sahip gençler, genellikle sınıflandırma düzeyinden ve sınırlı büyüme olasılığından memnun olmadıklarını beyan ederken, daha sağlam bir aile geçmişine sahip olanlar, beceriler, ilgi alanları ve istihdam yolları arasındaki tutarlılığı tercih etme eğilimindedir.
“Inapp başkanı Natale Forlani, çalışmaya tam bir anlam verebilen, bir kimlik ve sosyal katılım faktörü olarak yeni nesil bir anlaşmaya ihtiyacımız olduğunu vurguluyor. Yetenekleriyle daha onurlu, istikrarlı ve tutarlı işler sunarak kolektif ihtiyaçları ve kişisel beklentileri karşılamak için oryantasyon, eğitim, girişim ve bilgiyi birbirine bağlamak gerekiyor. Mevcut işçi arzından daha yüksek olan iş talebindeki trend – en profesyonel nitelikli çalışanlar için bile – açılıyor yeni fırsatlar ve genel ücret koşullarında bir iyileşmeyi destekleme eğilimindedir”. Dolayısıyla toplanan kanıtlar, yalnızca ekonomik boyutun ötesine geçen bir tablonun ana hatlarını çiziyor. Yeni nesillerin çalışmalarına ve becerilerine değer kazandırmak, yalnızca hayatta kalmaya değil, kişisel ve sosyal tatmine dayalı bir gelecek inşa etmenin temel koşuludur.
Bir yanıt yazın