Aile Şirketi, Devletin başındaki yönetim eksikliğinin, maliyet baskısı ve Avrupa şampiyonunda paradoksal olsa da işsizlik, yetenek eksikliği gibi mevcut zorluklarla örtüştüğü konusunda uyarıyor. Bu, McKinsey danışmanlık firmasının Family Business Institute için yaptığı bir çalışmayla ortaya çıkıyor. İşgücü piyasasındaki boşluklar, bu etkili derneğin yüz üyesi için, özellikle de hâlâ aile şirketinin birinci veya ikinci kuşağında olanlar için büyük bir sorundur.
En iyi yeteneği arama konusunda deli oluyoruz (…)Dernek başkanı ve Estrella Galicia, en büyük endişelerimizden birinin yeteneği nasıl bulacağımız ve bu yeteneğin amacımıza nasıl uyacağı ve pazarımızda kalacağıdır, diye anlatıyor, Ignacio Rivera. McKinsey'in sorumlu ortağı, Ignacio Marcosİspanya'da hakim olan aile şirketlerinin geleceğinin anahtarlarından biri olarak personel bulma zorluğunu içeriyordu.
Ona göre, İspanya'daki ana aile şirketlerinin üst düzey yöneticileriyle yapılan görüşmelerden sonra, üç tür yeteneğin eksik olduğu ortaya çıktı.
Teknolojik
Bunlardan ilki, en teknolojik olanı araştırma ve geliştirmedir ve IEF şirketlerinin – hatta Mercadona, Ferrovial, Puig veya Gestamp gibi büyük şirketlerin – sorunu, profesyonelleri çekmek için dünya çapında rekabet etmeleridir. Ortak McKinsey, dünyanın diğer bölgelerinde maddi tazminat ve kariyer planlarının çok daha cazip olduğunu vurguluyor. Bundan pişmanlık duyuyor her yıl göç eden yüzbinlerce üniversite öğrencisi ve çok yüksek İspanyolca eğitimine sahip insanlar dünyanın önde gelen şirketlerinde çalışmak. Yenilikçi aile şirketlerinin bu grubun bir kısmını elinde tutmayı başardığına ancak bunun yeterli olmadığına inanıyor.
İşlemler
Eksikliğin olduğu ikinci grup ise inşaat şirketleri gibi İspanyol şirketlerinin şimdilik lider olduğu sektörlerdir. Pek çok ticarete ihtiyaç duyuluyor ve ticarette çok fazla yetenek kayboluyor.danışmana güvence verir. Acciona veya Cosentino, Family Business Institute'un sektörde bu zorlukla karşı karşıya kalan önemli şirketleridir.
Turizm
Ona göre, İspanya işgücü piyasasındaki üçüncü boşluk, turizmdeki rekora rağmen konaklama sektörüdür. Programları karmaşık olan bir sektör ve yapısal olarak zor olan sektörlerde kariyer planı yapma mesleğine sahip yetenekleri bulmak da zor. Yani bir otel zinciri için yüksek sezon tatillerdir. Otel. McKinsey ortağı, restoranların hafta sonları hafta içi günlere göre daha kalabalık olduğunu söylüyor. Bu yüzden yetenek derken sadece üniversite öğrencilerini değil, temel olan farklı profilleri de düşünelim. ve o alanda da mükemmel olmaları çok önemli. İspanya'da turizmin değerlerinden biri olan “gastronomi deneyimini” güçlendirecek şef eksikliği de var. Başlıca İspanyol otel zincirleri bu birliğin bir parçasıdır: Barcel, Riu veya Iberostar.
Ignacio Rivera'ya göre, ulusal durum göz önüne alındığında, yeteneklere sınırları açmalıyız ve o göçü memnuniyetle karşılıyor, ancak düzen ve kriterlerle ve İspanya ve AB'deki reformları Avrupa endüstrilerinin rekabet edebilirliğini teşvik etmek için ele alıyor; bu yüzden Hükümet ve muhalefetin halihazırda seçim dinamikleri tarafından “ülkenin oldukça engellendiğini” eleştiriyor.
Bu dernek, sektörünün İspanyol ekonomisi ve özellikle istihdam açısından önemini iddia ediyor. Sunulan çalışmaya göre aile şirketleri, diğer şirketlere göre “ekonomik büyüme, rekabet gücü ve istihdam yaratma üzerinde daha büyük bir etki” yaratıyor, her yıl yüzde 3 puan daha fazla net istihdam sağlıyorMarcos'a göre bu alanda “sıfır” net büyüme sunan Sürekli Piyasada gözlemlenen durgunlukla karşılaştırıldığında.
McKinsey ve IEF'in verilerine göre aileler yetenek gelişimine “önemli ölçüde” yatırım yapıyor. Çalışan başına 2,5 kat daha fazla eğitim saati ileGönüllü personel değişimini ulusal ortalamanın yüzde 10 altında tutarak profesyonellerini daha fazla elde tutmayı başarıyorlar, ancak bu sorunu ortadan kaldırmıyor. Özet: “İspanya'da istihdam son on yılda %42 arttı, ancak işsizlik oranı %11'de kalıyor, Avrupa ortalamasının (%6) neredeyse iki katı ve”“Düşük ve orta vasıflı profillerde otomasyon ve yapay zeka nedeniyle daha da kötüleşen uyumsuzluklar devam ediyor.”
Ancak aile şirketlerinin Sürekli Pazar'da listelenen şirketlerin iki katı oranında büyüdüğünü vurguluyorlar.
Bir yanıt yazın