Dünya'daki yabancı bir finansal hizmetler firmasının orta düzey bir İK yöneticisi, ofise dönüş (RTO) talimatlarının gerçek nedenleri olduğuna inandığını açıkladı.
Yönetici (@EuroDollarBond), WFO kurallarının ekip çalışması veya şirket kültürüyle ilgili olmadığını, daha ziyade çalışanları ayrılmaya zorlamak için kasıtlı bir strateji olduğunu iddia ederek bulgularını Reddit'te paylaştı.
Gönderinin manşetinde “Bangalore'daki bir İK yöneticisinin WFO'nun talimatlarıyla ilgili uygunsuz gerçekler” yazıyor.
İş stresi dalgalanmayı teşvik eder:
Yöneticiye göre birçok şirket Corona krizi sırasında aşırı personel sıkıntısı yaşadı. Şirketler, şirketin imajına zarar verebilecek ve kıdem tazminatına mal olabilecek toplu işten çıkarmalar yerine, artık çalışanlarını kendi başlarına istifaya teşvik etmek için resmi emirleri kullanıyor.
Yönetici, “Hesaplanmıştır. Kasıtlıdır. Ve işe yarar” diye yazdı.
Yönetici, çalışanlar üzerindeki etkinin şiddetli olduğunu belirtti. Birçoğu günde üç ila dört saatini Dünya trafiğine gidip gelmek için harcıyor.
Yorgunluk ve tükenmişlik onlara aileye, kişisel gelişime veya başka işlere başvurmaya çok az zaman bırakıyor.
Yönetici, “Bunun da kasıtlı olduğunu düşünüyorum. Özgeçmişinizi güncelleyemeyecek veya mülakatlara hazırlanamayacak kadar yorgunsanız, bir tuzağa düşersiniz. Öylece iş değiştiremezsiniz. İş piyasası üzerindeki etki tamamen işverenlere geçer” diye yazdı.
Yönetici, inanmadığı politikaların uygulanmasıyla ilgili kişisel çatışmalarını dile getirdi ve yalnızca esneklik isteyen çalışanlarla sık sık “zor konuşmalar” yaptı.
“Yetenekli insanların düşük performans gösterdikleri için değil, battıkları için ayrıldıklarını görüyorum.”
Buradaki yazıya göz atın:
Reddit'in tepkisi şöyle:
Reddit kullanıcıları, yöneticinin gönderisine hızlı bir şekilde yanıt verdi; birçoğu, açıklanan tükenmişlik ve uzun işe gidiş gelişlerle ilgili olabileceklerini söyledi.
Bazıları WFO gerekliliklerini “haksız” ve “çalışanları yerinden etmenin kasıtlı bir yolu” olarak nitelendirirken, diğerleri katı evden çalışma kurallarının neden olduğu kendi yorgunluk ve stres deneyimlerini paylaştı.
Kullanıcılardan biri, “Ben de aynı durumdayım. İnanmadığım bu berbat RTO politikasını uyguluyorum.”
İkinci bir kullanıcı ise şu yorumu yaptı: “Umarım sen de bu tükenmişliğin içinde olduğunun farkındasındır (iki grup arasında kalmışsın… bu seni zihinsel olarak etkiliyor…)”
“Şirketler çalışanların ayrılmasını istiyor ama aynı zamanda bu tükenmişlik tuzağından da kurtulmak istiyorlar. Ne?? Nasıl?? Neden? Bu şirketler ne kadar dibe düşebilir?” Başka bir kullanıcı yorum yaptı.
(Sorumluluk reddi beyanı: Bu rapor, sosyal medyadaki kullanıcılar tarafından oluşturulan içeriğe dayanmaktadır. HT.com iddiaları bağımsız olarak doğrulamamıştır ve bunları onaylamamaktadır.)
Bir yanıt yazın