PWC'nin Chicago'daki Deloitte yaşlılarını kovaladığına dair söylentileri bildirdikten sonra, şimdi Chipman'ın evinden başka bir rapor geliyor:
Sadece ben mi yoksa PWC Chicago'daki yaşlıları getirmek için gerçekten çok mı çalışıyor? Geçen gün GT'de, aynı PWC işe alımcısı denetimdeki her S1'i aradı.
Birkaçımız aslında sadece ne söylemek zorunda olduğunu görmek için cevap verdik ve insanların bir hamle yapsaydık, bir adım atmamız gerektiğini (A3'e geçmek için S1) ve bizi uzun vadede tutmak için büyük bir yatırım yapacaklarını kabul etmelerini sağlamak için çok zorluyordu (en azından yöneticiye bir promosyon yoluyla). Bu, her ikisi de PWC'ye taşınan bir S2 ve A2'yi kaybettikten sonra. Ayrıca, diğer dış işe alım görevlilerinden Big 4'e olan ilgimizi ölçen birkaç e -posta aldık, Big 4'teki arkadaşlarımdan bana özgeçmişimi göndermemi sağlayarak beni sevebilmemizi sağlamaya çalıştık (çok daha büyük bir sevk bonusu için, varsayalım). Bunun yeterince sulu bilgi olup olmadığından emin değilim, ama şu anda G'de T to to To the Hemen hemen budur.
İşte anlaşma insanlar – Tümü Firmaların kıdemli önlisans düzeyinde insanlara ihtiyacı var. Tüm firmalar, hem deneyimli hem de giriş seviyesi çalışanları ve firmalardaki işe alımların da işleri olduğunu agresif bir şekilde işe aldıklarını bildirdiler. Ayrıca, boş pozisyonlarını doldurmak için uygun yetenekleri nerede aramaları gerekiyor? Dunkin 'Donuts?
Grant Thornton, inan ya da inanmayın, bol miktarda yetenekli insan var ve Big 4 onları alabileceklerse bu insanları alacak. Yönetim muhtemelen çalışanlar tarafından ne kadar kısa personel oldukları konusunda tüm göbeklerden bıkmaktadır, bu nedenle işe alım görevlilerinin koltuklarda eşek almak için baskıdır.
Big 4 işe alım görevlileri tarafından sorun olmak istemiyorsanız, sadece “İlgilenmiyorum, teşekkürler” deyin ve neşeli yolunuza devam edin. Ancak GT'deki tüm şikayetlere bakılırsa, birçok çalışan muhtemelen bazı seçenekleri eğlendirmekten mutluluk duyar.
Bir yanıt yazın