Yüce, şirketlerin ergonomik sandalyeleri tüm teleworkorlarına kolaylaştırması gerekmediğini desteklemektedir.

Yüksek Mahkeme Çarşamba günü, ergonomik sandalyelerin, sadece sağlık sorunları nedeniyle gerektirenlere değil, bir şirket ev sahibi işçilerinin tüm işçilerine kolaylaştırıldığını iddia eden UGT Birliği'nin toplu çatışmasına yönelik talebin reddedildiğini doğruladı.

Sosyal Oda, kararında bunun, program veya ücret gibi bir çalışma koşulu başkan değil, yüze -yüz çalışanlarına göre eşitliği ihlal etmediğini savunuyor. Buna ek olarak, bu materyalin bireysel uzaktan çalışma anlaşmalarında veya şirketin uygulama anlaşmasında düşünülmediğine dikkat çekiyor.

Oda için, “General olarak kabul edilen ergonomik risk, somut iş, günün dağılımı, kullanılabilirlik zamanları ve gün boyunca mola ve bağlantıları dikkate alınarak değerlendirilmez”, şirketin işçilerin tüm iş gücüne ergonomik sandalyeyi sağlamak gibi somut bir önleyici önlem alma görevini yaratmaz.

Böylece Mahkeme, Hizmetler Federasyonu, Genel İşçi Birliği'nin (FESMC-UGT) (FESMC-UGT) tarafından yapılan temyiz başvurusunu, teknilojik ticari ekosistemlere karşı CGT'nin bağlı olduğu toplu çatışmaya yönelik talebi zaten reddeden Ulusal Mahkeme'nin kararına karşı reddetmektedir.

Cümle, bu şirkette imzalanan bireysel yayınlanma anlaşmasında, tele -farenin işlevlerinin dizüstü bilgisayar, şarj cihazı, kulaklık ve farenin doğru performansı için kolaylaştırıldığını ortaya koyuyor.

Ayrıca, tele -fearking yönteminde hizmetlerin sağlanmasıyla üretilen malzemeler, ekipman ve medya da dahil olmak üzere her türlü masrafı tazminat kavramında, her birine aylık 30 Euro'luk her birine ödemeyi de düşünmektedir, ancak ergonomik sandalyeye atıfta bulunulmaz.

Ergonomik materyalin teslimatı için, bu şirketin entegre edildiği ortak önleme hizmetinde, masrafların tazminat masraflarından bağımsız olarak, insanların bağımsız klavye, dinlenme ve uygun ekran talep edebileceğini düşünen bir prosedür olduğunu belirtiyor.

Buna ek olarak, sandalye gibi farklı ergonomik materyalin istenmesi durumunda, dinlenme veya tramvay ile birlikte, sadece tıbbi reçeteyle ve tıbbi hizmetin onayı ile kolaylaştırılacaktır.

Yargıç Ana María Orellana Cano'nun cümlesi, sunumu, şirketin aynı yasada düşünülen telework olan işçilerin masraflarını gübre ve tazminat hakkını garanti ettiğini düşünmektedir.

1 Mart 2021 itibariyle Şirket, tüm şablonunu ayda 30 Euro brüt için, her türlü masrafların tazminatının kavramına ödendiğini ve toplu anlaşmada, hem kapsam hem de öznel kapsamda, tele takıntısında, tele takıntısında, bu modalite sırasında hizmet verdiği dönem boyunca ödendiği için, toplu ve öznel kapsamda ne kadar iyileştirmeyi içerdiğini göstermektedir.

Oda, davalı şirketin, önleyici faaliyetin risk değerlendirmesini ve planlanmasını gerçekleştirerek mesleki risk önleme planına sahip olduğunu belirtmektedir.