Bu vatandaşların para yaptırımları iş merkezlerinin çalışanlarını istiyor

Geçmişte, vatandaşların ödeneği, özellikle de faydaların azalmaları hakkında, örneğin iş merkezinde gösterilmeme durumunda tekrarlanan tartışmalar ve talepler yapılmıştır. 2024 ve 2025 başlarında, İşgücü Piyasası ve Mesleki Araştırmalar Enstitüsü dergisi 3000'den fazla İş Merkezi çalışanına hangi azaltma kanallarını istediklerini sordu.

Şu anda yaptırım için aşağıdaki seçenekler vardır: standart gereksinimin yüzde 10, 20 veya 30'u, her biri iş merkezinde birinci, ikinci veya üçüncü adama veya işbirliği yapma yükümlülüğünde yaralanmalar için kademeli azaltma yükseklikleri. 2024'ün başından bu yana, daha önce onaylanmış olan bir kişinin özel olarak mevcut bir iş teklifini reddetmesi durumunda vatandaşların ödeneğinde (kira devam ederse) tam olarak azalma da planlanmıştır.

Bazı İş Merkezi Çalışanları Tam Kesim İstiyor

Vatandaşlık yardımındaki indirimlerin ne kadar yüksek olduğu sorusu, maksimum yargıç iş merkezleri çalışanları çok farklı bir şekilde: üçüncüsü, şu anda mümkün olduğu gibi performans azaltma durumunda yüzde 10 ila 30'luk düşüşlerden bahsediyor. Öte yandan, katılımcıların yüzde 23'ü, kira devam ettiğinde standart gereksinimin maksimum yüzde 100'ünü desteklemektedir. Bu daha yüksek kesintiler şu anda sadece bir iş teklifini reddettikleri takdirde mümkündür.

Yaklaşık dörtte biri (yüzde 26), vatandaşların yaptırım olarak yüzde 31 ila 99'luk bir düşüşte bir azalma istiyor. Sadece yüzde beşi yaptırım olarak kesintiler istemiyor, tam bir azalma yüzde on istiyor.

Bununla birlikte, yarısından fazlası (toplam yüzde 57) yüzde 30'un üzerinde maksimum azaltma oranını desteklemektedir, bu da şu anda yüzde 100 azalma ile çok nadiren kullanılmaktadır. Çalışanlar arasında da bir fark vardır: İş merkezlerindeki üst yöneticiler, tavsiye ve arabuluculuktaki çalışanlarından ortalama daha düşük maksimum indirgeme oranları istiyor.

İş merkezlerinin son ödeme tutumunu düzenlemesinin birçok nedeni vardır. Lider gelir hakkında bilgi eksikliğidir (örneğin ücret kanıtı durumunda), bu dava ödeme ayarlarının neredeyse üçte birini (yüzde 31) sağladı. Gerçekleşmezlik çeyreğinden (yüzde 26) sorumludur ve bunu randevulara bağlılık eksikliği (yüzde 23) ile yakından takip etmiştir.


Yayımlandı

kategorisi

yazarı:

Etiketler:

Yorumlar

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir