Trump'ın 100.000 dolarlık ücretinin en iyi küresel yetenek merkezleri için anlamı

ABD Başkanı Donald Trump'ın H-1B vizesi başvuru ücretini 100.000 dolara yükseltmek için sürpriz hareketi, potansiyel sonuçları anlamak için şirketleri ve büyük ekonomileri bıraktı.

Bununla birlikte, özellikle Avrupa, Orta Doğu ve Asya'daki küresel yetenek merkezleri için uzmanlar bunun değerli bir fırsat sunabileceğini söylüyor.

Amerikan işlerini koruma zorlamasının bir parçası olarak, Cuma günü Trump yönetimi yetenekli yabancı işçiler için başvuru ücretini artırdı. Pazar günü yürürlüğe giren bildiri, şirketlerin ülkeye giren yeni çalışanlar için gerekli vizeleri almak için ücret ödemelerini gerektiriyor.

Finansal şirketlerin yanı sıra, büyük teknoloji firmaları uzun süredir H-1B vizelerine, diğer ülkeler arasında Hindistan ve Çin'den alınan personelle yüksek vasıflı rolleri doldurmak için güveniyorlar.

Hindistan, kendi adına, yeni vize ücreti karşılığında Trump yönetimine geri döndü ve politikanın “insani sonuçları olacağını” söyledi.

Syz Group baş yatırım sorumlusu Charles-Henry Monchau, H-1B vizeleri için yeni uygulanan altı rakamlı ücretin, vasıflı işçileri çekmek isteyen küresel yetenek merkezlerine kolda bir atış yapabileceğini söyledi.

CNBC'nin Pazartesi günü yaptığı açıklamada, “ABD için yenilik açısından kesinlikle acı verici olabilir.” Dedi.

Bununla birlikte, H-1B fiyat artışının finansal etkisinin büyük teknoloji isimleri için nispeten mütevazı göründüğünü de sözlerine ekledi. Amazon.

ABD vatandaşı ve göçmenlik hizmetlerine göre, ABD'nin en fazla H-1B sahipleri-14.000'den fazla-istihdam edilen ABD e-ticaret juggernaut. Microsoft– Meta– Elma Ve GoogleBu arada, her biri 2025 mali yılında 4.000'den fazla vize geçirdi.

Monchau, “Bu, İngiltere için bir fırsat olabilir, örneğin Dubai gibi yerler veya belki Çin için Avrupa için bir fırsat olabilir … çünkü ABD daha sıkı hale gelirse, bu ülkelerin çoğunun açık deniz uzmanlarına ve işçilerinin kapısını açması için altın bir fırsattır.” Dedi.

VC Fund ve Podcast 20VC'nin kurucusu Harry Stebbings bu düşünceyi paylaşıyor.

Stebbings Cumartesi günü bir sosyal medya yayınında, “Avrupa inovasyonuna yönelik en büyük tehdit yetenek kaybıdır.” Dedi. “Trump, Avrupa'ya en büyük fırsatı verdi.”

Stebbings, ülkeyi “yetenek mıknatısı” haline getirme baskının bir parçası olarak tüm H-1B vizelerini İngiltere'ye hızlı bir şekilde sunmaya çağırdı.

Yorumları, İngiltere'nin en iyi küresel yetenekler için bazı vize ücretlerini kaldırmanın yollarını keşfetmeye çalıştığı için, Trump yönetimiyle keskin bir şekilde tezat oluşturacak bir hamle.

İngiltere Başbakanı Keir Starmer tarafından düşünülen bir seçenek, Pazartesi günü yaptığı açıklamada, konuya aşina olan insanlara atıfta bulunarak, üst düzey profesyoneller için vize ücretlerini düşürme önerisidir.

CNBC Downing Street'ten yorum yapmasını istedi. Bir İçişleri Bakanlığı sözcüsü Financial Times'a ülkenin küresel yetenek yollarının “özellikle bilim, araştırma ve teknolojide yüksek vasıflı yetenekleri çektiğini ve tuttuğunu” söyledi.

İngiliz yapay zeka girişiminin CEO'su Barney Hussey-yeo Pazartesi günü, Trump'ın H-1B vize programındaki ani değişimini, eyalet işçilerinden yüksek bir ilgi tetikleyen “benzeri görülmemiş bir fırsat” olarak nitelendirdi.

Hussey-Yeo yaptığı açıklamada, “Bu hafta sonu H-1B kargaşasından bu yana, ABD'den ayrılmayı düşünen yüksek vasıflı profesyonellerden 1000'den fazla doğrudan mesajım vardı-bilgisayar bilimi mezunları şu anda elit teknoloji şirketlerinde çalışan en iyi üniversitelerden. Kalibre olağanüstü.” Dedi.

“İngiltere, bu birinci sınıf yetenek için varsayılan hedef olmak için mümkün olan her şeyi yapmalıdır.”

Bu arada ABD'de, bazı firmalar H-1B vize ücret artışının ardından girişimi ele geçirmeye çalıştılar.

Örneğin, San Francisco merkezli bir firma olan Metaview'in kurucu ortağı ve baş teknoloji sorumlusu, haberleri işe alım fırsatı olarak kullanmaya çalıştı.

Bir LinkedIn postasında, Metaview'den Shahriar Tajbakhsh, işçileri en iyi yetenekleri işe almanın “hızlı hareket etmeye hazır” olduğunu söyleyerek firmanın kariyer sayfasını kontrol etmeye teşvik etti.

“Bunu diğer ülkelerden birçok şirketin 'Ülke X'de çalışın' demek için bir fırsat olarak görüyorum. Bu bana biraz umutsuz geliyor, “dedi Tajbakhsh.

Şirketi için “100 bin dolar, ekibimizin her üyesinin yarattığı değere kıyasla yuvarlama hatası.”

– CNBC'den Michael Considine ve Yun Li bu rapora katkıda bulundu.