Yaptı Cinsiyet maaş boşluğuna karşı Avrupa direktifiSO -CONLED 'Cinsiyet Ücreti Boşluğu', şu anda, şu anda, Yönetim şüpheciliğini gizlemiyor Yeni mevzuatın uygulanmasından kaynaklanan kraliyet etkisi hakkında. Bunu vurgulamak için, esnek maaş ve kurumsal refahın yönetiminde uzman tarafından yürütülen bir anket Kapak insan kaynakları yöneticileri ile pazarlama ve iletişim yöneticileri arasında yüzden fazla kişiden oluşan bir örnek aldı. Özellikle, katılımcıların% 78'ine rağmen (İK yöneticisi arasında% 83) direktifi bildiklerini ve bu konuda hevesli olmanın% 55'ini bildiklerini beyan ettiklerini bildirir. Şirketlerin% 81'i henüz somut bir adaptasyon faaliyeti başlatmazdı % 61'i (CEO arasında% 71) 'cinsiyet ücreti boşluğunu' doldurmaya gerçekten katkıda bulunamayacaklarına inanıyor.
İzlenim, Operasyonel Karmaşıklığın ve Direktifin kapsamının, İK süreçlerinin (%45) resmi yaptırım riskinden daha fazla bakan şirketlerle (%6) daha fazla tahmin edilmesidir. Her ne kadar şirketlerin% 47'si, çalışanlara karşı zaten şeffaflık uygulamaları uyguladıklarını beyan etse de, sadece% 12'si bunu yapılandırılmış bir şekilde yapacaktı. “Direktifin yüksek farkındalığının ötesinde ve etkisi üzerindeki şüphecilik, çalışma Uygulamada belirgin gecikme – Yorum Andrea GuffantiCoverflex Genel Müdürü – Bu 'Yürütme Boşluğu“ İtalyan şirketlerinin önümüzdeki aylarda karşılaşması gereken gerçek zorluk. Ücret şeffaflığı, sadece bir 'uyum' meselesi değil, daha eşitlikçi ve meritokrat bir şirket kültürü oluşturmak için stratejik bir fırsattır. “Erkekler ve kadınlar arasında bir ayrım olmadan.
Bir yanıt yazın