İşgücü

Bu egzersiz sona erdiğinde, ekonomi sağlıklı olduğunda ve büyüme olduğunda rahat hareket eden bir dengesizlik için siyah bir on yıl geride kalacak, çünkü işçinin işini kaybetme korkusuyla içerildiğinde kriz zamanlarında gerçekleşmeyen işten çıkarılma korkusu seyreltilir.

Karşılıklı işverenin son raporu, Amat, Birinci dönemin verilerinin ilerlemesi ve yılın kapanışı yanan alarmları korur, çünkü sorun çözmekten çok uzaktır, aynı zamanda akıl sağlığıyla ilgili kayıpların sahip olduğu büyük büyüme de dikkate alınır, örneğin stres veya kaygıPandemi'den sonra ağırlaştırılan sorunlar. Bu çalışma yokluk tipolojisi son dokuz yılda% 176,6 oranında artmıştır.

Karşılıklı Sosyal Güvenlik örgütleri tarafından yapılan tahminler, yılın 9.2 milyondan fazla kayıpla sona ereceğidir, bu da bir yıldan daha önce% 6 ve on yıla göre% 135 daha fazla anlamına gelir. Ve bu hesaplamalara göre, bu süreçlerin maliyeti 32.800 milyon olacak, bu da yaralıların başladığı 2015 yılına göre% 223.26 daha fazla bir artış olacak Meteorik yükselme İspanya'nın üstesinden geldikten sonra büyük durgunluk. Bu 2025'in sonunda sağlanan toplam ödeme miktarından 16.011 milyon, kamu sandıklarından ve 16.788 milyon şirketten sorumlu olacaktır.

Yaralıların şirketlerin hesapları üzerindeki etkisi, ortak hastalık veya etiket olmayan kaza durumlarında, 4. ila 15. günler arasındaki sübvansiyon İş yerinde girişimciden sorumlu. On altıncı günden itibaren, ödeme işvereni gerçekleştirmeye devam etmesine rağmen, gübrenin sorumluluğu kendi durumunda sosyal veya karşılıklı güvenliğe düşer. Yani, girişimci sanki bir bordro gibi ödeme yapar ve daha sonra kamu sistemi veya karşılıklı girişimciyi öder. Bu şekilde, işçi bu geliri sanki bir bordro gibi alır ve alt konform miktarından kişisel güvenlik ve sosyal güvenlik katkılarına indirgenir.

Karşılıkların raporu, şirketlerin üretim kaybı ve düşük işçiler tarafından hizmet sağlanması için şirketlerin maliyetini ve 148.185 milyonda, Üretmeyi Durdurdu Egzersizin sonunda.

Karşılıklılar, halk sağlığı başarısızlıkları da dahil olmak üzere, çalışmaya devamsızlık artışının arkasında birkaç faktör olduğu konusunda ısrar ediyorlar. Alıntı yapmak bürokratik labirent Yönetimi için, birinci basamakta doktorların ve halk sağlığı hizmetinden uzmanların eksikliği ve Ulusal Sosyal Güvenlik Enstitüsü'nde (INSS) doktor müfettişlerinin eksikliği ve halk sağlığındaki bekleme listelerindeki artış, “daha ​​büyük bir gereksiz masrafı, şirketlerin rekabet gücünün yaratılışında ve yetersiz bir balastın önemli bir düşüşü ve bu kadar ağır bir balastın artması ve ekonomik bir şekilde yaratılış için önemli bir düşüş”.

Acilen ölçer

Karşılıkların işvereni, “Yasama organının geçici sakatlık için mevcut yönetim modelinin uygulanabilirliğine acilen yansıtması gerekiyor” diyor. Travmatolojik vakalar açısından yüksek ve düşük vermeleri için idareye teklif vermekte ısrar ediyorlar ve aksesuarları sınırladığını ve Müzakerede kararlaştırılan iyileştirmeler Kolektif, şirketin yararının finansmanını değiştirmenin ve bir yıldan fazla kayıplarda kontrolü kurtarmanın yanı sıra.

İkinci kayıplar doğrultusunda, 365 günlük, karşılıklılar bu durumlarda ve ayrıca bunlarda birikim olduğu konusunda uyarıyor 545 günden fazla INSS'de kaynak eksikliği için. Diyor ki, hastaların belirtilmemesine ve süreçlerin otomatik olarak 18 aya kadar uzatıldığına neden olduğunu söylüyorlar. Bütün bunlar, personel eksikliği ve yönetim arızaları nedeniyle, aynı zamanda sakatlık dosyalarının çözülmesinde bir gecikmeye yol açar.

Tüm bu taleplere Sosyal Güvenlik yanıtı şu ana kadar olumsuz olmuştur. İdare, devamsızlığın kontrolü için özerk topluluklarla anlaşmaları kapatmayı seçti, böylece işçi Halk sağlığı Travmatolojik süreçlerdeki düşüşünün kontrolünü korur veya karşılıklıdır. Hükümetin seyahat etmek istediği diğer yol, uzun süreli tıbbi izinli dönemlerden sonra tıbbi deşarjdan sonra işçinin pozisyonuna dahil edilmesinde kademeli bir formül olan aşamalı yüksekler içindir.