Çalışma saatlerinde yasaların değişimi: iş ve özel yaşam arasındaki denge için tehlike?

Hükümet, çalışma saatlerinde yasada tartışmalı bir değişiklik planlıyor. Uzmanlar, çalışanların sağlığı için ciddi sonuçlar uyarıyor.

Almanya'da çalışma saatleri yasalarında sağlanan değişiklik, esneklik, çalışanların hakları ve iş ve özel yaşam arasındaki sağlık ve denge üzerindeki etkileri üzerine ateşli bir tartışmayı garanti ediyor. Maksimum günlük çalışma saatleri olmadan, olağanüstü düşme tehdidinde bulunur. Uzmanlar beden ve ruh için ölümcül sonuçlar uyarıyor.

Planlanan Modifikasyon: Sondan Maksimum Günlük Çalışma Saatleri?

Çalışma saatleri yasası bir dönüm noktasıyla yüzleşmek zorundadır: Hıristiyanlar ve Sosyal Demokratlar federal hükümeti, sekiz veya en fazla on saatlik maksimum günlük çalışma saatlerini ortadan kaldırmayı içerir. Bunun yerine, gelecekte sadece maksimum haftalık çalışma süresi uygulanmalıdır.

Bu, ortalamanın günde sekiz aydan fazla bir süre için telafi edilmesi koşuluyla, aşırı durumlarda on iki saat boyunca bile ondan fazla iş günleri yapacaktır.

İşveren dernekleri ilerlemeyi memnuniyetle karşılıyor, şirketler için daha fazla esneklik vaat ediyor. Ancak eleştirmenler alarmı yaratır: çalışma saatlerinin esnekliği muazzam sağlık risklerine, iş ve özel yaşam arasındaki dengeye ve cinsiyet eşitliğine ev sahipliği yapar. 10 saatlik günün kaldırılması, çalışanların korunması için bir tehlike olarak ve çalışma saatlerinde mevcut çalışanların haklarının zayıflaması olarak görülmektedir.

Sağlık riskleri: çünkü uzmanlar uzun iş günlerine karşı uyarıyor

Hans Böckler Vakfı'nın Ekonomik ve Sosyal Bilimler Enstitüsü (WSI) tarafından yapılan güncel bir çalışma, günlük çalışma süresinin kaldırılmasının sonuçları hakkında ilk kez temsilci verileri sunmaktadır.

Sonuçlar endişe vericidir: Çalışma zamanı yasası şimdiye kadar istisnai durumlarda sadece on saatten fazla çalışma günlerine izin vermiş olsa da, bu uygulama uzun zamandır bir gerçek olmuştur. Çalışanların yüzde on iki tanesi zaman zaman bir seferde on saatten fazla çalışıyor. Özellikle erkekler etkilenir: olağanüstü kadınlardan iki kat daha sık çalışırlar.

Ancak ezici iş günleri sadece buzdağının görünen kısmıdır. Bu şekilde çalışanların yüzde 38'i parçalanmış iş günlerini çağırıyor: İşlerini birkaç saat boyunca, sanki çocuklara bakıyormuş gibi, akrabalarla ilgileniyor veya bir aile olmak için kesintiye uğratıyorlar. İş yükünüzü oluşturmak için 19: 00'dan sonra çalışmaya devam edin, ancak bu uygulama istenen bir çözüm değil, aynı çatı altına iş ve özel hayatı getirmek için genellikle acil bir çözümdür.

Kaza riski, sekizinci çalışma zamanından itibaren katlanarak artar

Profesyonel doktorlar açısından, iş günleri çok uzun ve parçalanmış iş günleri yanlış tehlikeli bir yoldur. Yeni çalışma süresi yasası durumu daha da güçlendirebilir: Kaza riski zaten sekizinci çalışma zamanından itibaren katlanarak artmaktadır. On saatten fazla düzenli olarak çalışan herkes, olağanüstü, tükenme, kardiyovasküler hastalıklar ve kronik yorgunluk yoluyla tükenmişliği riske atar.

İyileşme aşamaları giderek kısalmaktadır, iki iş günü arasında on bir saatin yasal olarak gerektirdiği dinlenme süreleri neredeyse hiç gözlenemez.

WSI anketine göre, çalışanların yüzde 73'ünün Tima'nın yüzde 73'ünün on saatlik işaretin ötesindeki iş günlerinin işten sonra kapatma ve iyileşme yetenekleri üzerinde olumsuz bir etkisi olması şaşırtıcı değil.

Yüzde 75'i sorunların özel ve aile yükümlülüklerini yerine getirmesi beklemektedir. Her bir onuncu bile çalışma saatlerinde yasanın yumuşamasında avantaj görmez. Aksine: Çoğu çalışan iş ve özel yaşam arasında açık bir ayrılık ister.

Yasanın çalışma saatleri ve yakın esneklik üzerindeki eleştirileri esas olarak iş ve özel yaşam arasındaki denge ve çalışanların uzun vadeli korunması üzerindeki etkileri ifade eder.

Kadınlar ödenmemiş işin ana yükünü giyiyor

Özellikle endişe verici: Kadınlar, maksimum günlük çalışma süresinin kaldırılmasıyla orantısız bir şekilde etkileneceklerdir.

Çünkü işe ek olarak, hala erkeklerden önemli ölçüde daha fazla ödenmemiş bir yardım işi işe alıyorlar, çocuklara ve akrabalara daha sık bakıyorlar ve ev işlerinin çoğunu yapıyorlar. Sonuç olarak, yasadaki olası bir değişikliğe bakarlar.

Şimdiye kadar erkekler olağanüstü çalıştığından, olağanüstü düzenlemelerine rağmen, birçok kadının zaten vücutlarının sonuçlarını hissediyor: ortakları on saatten fazla çalışan görüşmecilerin neredeyse yarısı, akşamları kendisine müdahale etmesi gerektiğini bildiriyor.

Uyarı Eleştirmenleri: Çalışma süresinin günlük sınırı tamamen azalırsa, bu geleneksel rol modellerinin grit olması muhtemeldir. Birçok kadın kısmen veya tamamen işgücü piyasasından itilebilir.

Esnekliğe Alternatifler: Sürdürülebilir çalışma zamanı modellerine benziyorlar

WSI araştırmacılarının altını çizerek, çalışma saatlerindeki mevcut yasa zaten çok sayıda esneklik kapsamı sunuyor. Daha güçlü veya yararlı deregülasyonu daha da düşünmezler.

Aksine: En uzun iş günleri, toplumumuzun demografik sorunlarını bile yapabilir, uyarır. Sonuç, doğum oranındaki düşüş, hastalık iznindeki artış ve kadınların istihdamında bir düşüş olacaktır.

Bunun yerine, uzmanlar özellikle edinim ve yardım çalışmaları ortaklığını destekleyen reformları desteklemektedir: artı ebeveynlerin ödeneklerinde aylarca ortak, bakım akrabaları için daha iyi koşullar, köprü bölümünün daha da geliştirilmesi. Seçim çalışma saatleri veya faz odaklı çalışma süresi modelleri ve çalışanlara daha fazla egemenlik zamanı sunan seçenek süreleri gibi modeller de umut verici yaklaşımlardır.

WSI çalışmasının merkezi mesajı: Çalışma saatlerinde yasaları yumuşatmak yerine, çalışanların iş ve özel yaşam arasında gerçek bir dengeye izin veren yaşam aşamasına yönelik daha fazla, korumaya ve akıllı çalışma zamanı modellerine ihtiyaçları vardır. Aksi takdirde sağlık, aile hayatı ve eşitliğe ciddi teminat hasarı vardır.