Renault grubunun yeni CEO'su, François Provost Şirketin yeni döneminin makinelerini zaten başlattı. Sonrasında Luca de Meo'yu değiştir ve 31 Temmuz'da göreve başlayın, Provoke etmek Bugün listesini sundu Yeni Yönetim Ekibi (Yeni 'liderlik ekibi') çalışacağı. En popüler değişimin kendi adı var: Denis le oyu. Fransız yöneticisi pozisyonunu bırakıyor Dacia markasının CEO'su Ve ayrıca şirketten ayrılır. Yeriniz onu işgal edecek Katrin ADTMercedes-Benz'de başkan yardımcısını işgal etmeye geldi.
Durum var Denis le oyu Moda ve lüks gruba ani yürüyüşten sonra Luca de Meo'nun yerini alan ana adaylardan biriydi Kering. Bahislerin çoğu, Renault grubunun dümenini yerleştirdi, ancak pozisyonu Provoke etmekkediyi suya götüren. Oy vermek Yeni çağın ana itici gücü oldu. Daciamarkayı 'düşük maliyetin' damgalamasının ötesine koymak. Eliyle Denis le oyu Yenileri geldi Silgi Ve Bigstermarkanın Avrupa pazarındaki menzil aralığını açtığı iki model.
Yeni adres
Değişmenin yanı sıra Oy vermek ile Katrin ADTRenault Group CEO'su daha fazla teknik profil aradı. Yeni 'Liderlik Ekibi' 17 üyehangi İspanyolca öne çıkıyor Josep María RecasensRenault Grubu Başkanı, Amper CEO'su ve İspanya'daki Renault Group Başkanı (ANFAC'ın şu anki başkanına ek olarak). Fabrice Cambolive Renault markasının CEO'su olarak mevcut işlevini artıran yeni baş büyüme görevlisinin yeni pozisyonunu üstleniyor. Philippe Brunet O, Philippe KriefAlpine CEO'su olarak korunan. En önemli randevular arasında, katılımı da 'liderlik ekibine' yerleştirmeliyiz. Christian SteinGrubun Dünya İletişim Direktörü.
Ayrıca grubun maksimum yönetim yapısına dahil edilirler Anthony Pluuvierdaha önce işgal ettiği için baş tedarik görevlisi haline gelen dönüşüm ve satın alma dönüşümü başkan yardımcısı François Provost. Thierry Charvet Tedarik zincirini endüstriyel ve lojistik sorumluluğuna dahil etmek için sorumluluk kapsamını genişletir. Claire Dairesidaha önce Renault markası için İK'dan sorumlu, Baş People & Organizasyon Teklifi olarak atandı ve değiştirildi Bruno LaForgeşirketi kim terk et, gibi Oy.
François Provost “İleride sahip olduğumuz zorluklarla yüzleşmek için, daha hızlı kararlar veren, daha fazla zeka uygulayan ve müşterilerimize daha yakın kalan bir organizasyona ihtiyacımız olduğunu belirtti. Bugün ilan edilen liderlik değişikliklerinin yetenekli yöneticiler, sektör hakkında derin bilgi, büyük deneyim ve her şeyden önce fark yaratmak için gerekli iç güvenilirliği topladığını” belirtti. Sektördeki bazı çevrelerde, yeniden yapılanmanın gruptaki yeni bir stile imaj ve pazarlamadan biraz daha ileri işaret ettiği ve daha çok üretkenlik ve maliyet verimliliğine odaklandığı yorumlanmaktadır.
Okumaya devam etmek için abone olun
Bir yanıt yazın