İtalyan yöneticilerinin yazları hiçbir zaman anlamlar, duygular ve bağlantılarla dolu olmamıştı. Söylemek için AstrariceChe tarafından yönetilen soruşturma, 45.000'den fazla yöneticiyi temsil eden federasyon ve İtalya'daki üçüncül sektörün yüksek profesyonelliğini. Veri ve eğilimler arasında, 2025 yaz tatilden yapılmış, ancak akıllı telefonla ve şemsiye altında çalışma grubu için sürüş rolü hakkında artan bir farkındalık hakkında bilgi veren 1000'den fazla İtalyan yöneticisi üzerinde yapılan bir analiz.
Soruşturma, 2025 yöneticisinin asla tamamen dışarı çıkmayan, ancak bağlı kalan kalırken kişisel zamanın değerini yeniden değerlendirmeye başlayan bir profesyonel olduğunu gösteriyor. Bir denge hala kırılgan, ama evrimde. ManagementEitalia her zaman bu dönüşümü izleme ve destekleme konusunda aktif olmuştur, böylece kişisel refah ve profesyonel performans bir arada olabilir.
“Veriler her gün ne yaşadığımızı doğrulamaktadır: Modern yönetici artık kişisel ve mesleki yaşam arasındaki dengenin önemini görmezden gelemez. Her zaman mevcut olmak bir gurur değil, farkındalıkla yönetilmesi gereken bir zorluktur. Tatiller böylece gerçek egzersizin ne zaman ve nasıl bağlantılı olarak seçileceğini bilmek için bir denge laboratuvarı haline gelir”, Yorumlar Managitalia'nın Başkanı.
Yöneticilerin% 94.8'i Haziran ve Eylül 2025 arasında bir tatil yaptıklarını veya tatil yaptıklarını söyledi. 2019'a (% 95.6) kıyasla biraz azalma ancak yine de çok yüksek. Bununla birlikte, sadece% 12,7'si tatillerde kendilerinin tamamen bağlantısı kesildiğini, 2019'da% 7,9'a ve 2014'te% 4,9'a kıyasla açıkça arttığını ilan etti. Yavaş ama önemli bir kültürel değişimin sinyali. Yine de,% 73,7'sine her zaman ortak çalışanlardan ulaşılabilir ve% 69,5'i çalışma e -postalarını okumaya devam etmektedir. 2019'da sırasıyla% 82.0 ve% 74.5 idi: kalıcı bir kullanılabilirlik kültüründe bile yaşam iş dengesine yeni bir dikkat gösteren bir düşüş.
2019 ve 2025 arasındaki karşılaştırma, tatillerin geri dönüşünde yöneticilerin beklentilerinin ve ruh hallerinin (belki de savaş ve istikrarsızlıkla işaretlenen değişen ekonomik ve politik bağlamın belirsizlikleri nedeniyle) açık bir şekilde kötüleştiğini göstermektedir. İyimserlik -12,9 güçlü düşüşte, yapma arzusu% -9.4 düşüyor (şimdi% 40.3 oranında 2019'da% 49.6 -tatilin sonuna olan üzüntünün iki katına çıktığı tesadüf değil:% 11.8'den% 22.9). Merak ve Eylül ayında çalışma iyileşmesinin nasıl büyüyeceğini görme arzusu (+%8,5).
Neredeyse tüm İtalyan yöneticiler topluluğunun yaz dönemi, aileyle birlikte (%97.5), zihnin (%92.8) olmak ve mesleki faaliyetlerine bağlı olmayan kitapları okumak için bir an olarak yaşadı (%81.5) veya daha fazla yıl içinde yapamayacağınızı (%79.9) yapmak. Ve güçlü büyümede iki aktivite vardır: vücudu dinlendirmek (%79.8: 2019'a kıyasla%79.8:%11.1) ve arkadaşlarla (%78.1: +19.2): sevdikleriyle bir tatil ve daha fazla, bulunacak veya bulmak için kuyu işaretinde.
Profesyonel alanla ilgili yansıma sıkıntısı yoktur:% 47'si kariyerlerini yeniden düşünmek için tatilleri kullanın,% 41,7'si yüksek seviyeli stratejik çalışma yansımalarına odaklanmak için yararlanır ve dört (% 26.4) üzerinde bir yöneticiden hemen üzerinde, yıl boyunca yapamayacağı şeyi yapmak için tatil günlerini kullanır, nihayet sadece% 14'ü bu yaz molası kullanırlar.
İtalya favori hedef olmaya devam ediyor: Yöneticilerin% 73.2'si 2019'a kıyasla istikrarlı bir rakam olan Bel Paese'de kalmayı seçiyor. Ancak Avrupa arzusu büyüyor:% 37,6'sı Avrupa destinasyonlarını seçti (İtalya hariç), 2019'a kıyasla yüzde 5 puanlık bir artış.
Asya da büyüyor, bu da% 3,7'den% 8,1'e kadar uzanıyor, bu da uzak ve kültürel olarak farklı destinasyonlara olan ilginin yenilenmesinin bir işareti. Kuzey Amerika'daki tatiller (%6,4'ten%3.9'a) ve Oceania'da her zaman minimum (%0.3).
Bir yanıt yazın