Ek yabancı işçiler olmadan, sert sonuçlar tehdit ediyor, Federal İstihdam Ajansı Direktörü Vanessa Ahuja uyarıyor. O zamanlar Hartz-IV gibi büyük bir reform bugün çok umut verici olmadığınızı düşünüyor. Yaşlanan nüfus göz önüne alındığında, hedeflenen değişikliklere ihtiyaç vardır.
Federal İstihdam Ajansı (BA) direktörü Vanessa Ahuja, demografik değişim karşısında sosyal güvenlik sistemlerinin reformlarını ele alıyor. Sonntag'da Ahuja Welt, “Katkılardaki artışlar şu anda tartışılmadığından, sosyal güvenlik sistemlerinde reformlara ihtiyacımız var.” Dedi.
Ancak, Hartz Komisyonu'nda olduğu gibi büyük ölçekli bir reform yerine bireysel reform adımları için konuştu. Ahuja, “Yapısal bir reform komisyonu mantıklı olurdu” dedi. “Ama şu anda büyük bir genel reformun çok iddialı olduğunu düşünüyorum. Bireysel alanlarda hedeflenen adımlarla başlamak daha iyi olurdu.”
Bir zamanlar Bölüm Federal Çalışma Bakanlığı'na yönelik Ahuja, 2000'li yıllarda Hartz Komisyonu'na katıldı. “Bugün yaptığımız sorunlar zaten öngörülebilirdi – ve çözümler de açıktı” diyor. Ancak, gerekli birçok değişiklik uygulanamazdı çünkü siyaset üzerindeki baskı henüz yeterince büyük değildi. Artık Babyboomer neslinin emekli maaşıyla parçalanan boşluğu kapatmak için “tüm kolları kullanmanız” gerekiyor.
Ahuja, “Nitelikli istihdam göçü böyle bir kol.” Dedi. “Ama başka potansiyeller de var: yaşlı işçiler, kısmen zaman kadınları, uzun vadeli işsiz. Sorunu sadece nitelikli göç, mevcut işçilerin aktivasyonu ve verimlilik ilerlemesi ile çözebiliriz.”
Demografik değişimin sonuçları zaten görülüyor: “Eğer işçiler eksikse, büyüme kayıpları ve arz darboğazları yaratılır-bunu gastronomi veya bakım gibi endüstrilerde zaten görebiliriz,” dedi BA Direktörü. Ahuja, işçilerin göçünü artırırken hedeflerin kaçırılması durumunda uyardı: “O zaman iş ve toplum için büyük sonuçlar var: şirketler silebilir veya göç edebilir” dedi. Diyerek şöyle devam etti: “Gastronomi, hemşirelik veya zanaat gibi endüstriler artık hizmetlerini tam olarak sunamıyor. Aynı zamanda Sosyal Güvenlik'te katkıda bulunanlar kayıp.”
İstihdam göçü sırasında prosedürleri hızlandırmak için, süreçleri değiştirmek ve daha az otoriteye katılmak zorundadır. Ahuja, üniversitelerin mezun olduktan sonra daha fazla yabancı öğrencinin Alman işgücü piyasasına girmelerini sağlamak için değişmek zorunda kalacaklardı: “Almanları kurslarda zorunlu bir konu olarak demirlemekten lehte olurdum” dedi. “İşverenler uluslararası yeteneklere daha açık bir şekilde yaklaşmalıdır, ancak pozisyon için Alman bilgisi gerekiyorsa zor olacaktır.”
Bu makale, “Business Insider Almanya“.
Jan Klauth Berlin'de ekonomik bir editördür. İşgücü piyasası konuları, sivil ödenek, göç ve sosyal politika ve kariyer sorunları hakkında rapor veriyor.
Philipp Vetter Ekonomik Yetkinlik Merkezi'nde dünyada takım lideri ve iş içeriden öğrencidir.
Bir yanıt yazın