Şirketler Almanya'daki belirsiz ekonomik duruma yeni işe alımlara isteksiz-BT işleriyle bile cevap vermeye devam ediyor. Bu, IX editoryal ekibine sunulan Hays personel hizmet sağlayıcısının yetenekli işçi endeksinden ortaya çıkıyor. Örneğin, Hays tarafından kaydedilen alan sayısı yılın ikinci çeyreği için yılın ikinci çeyreği için yaklaşık 85.000'den 75.000'in biraz üzerine çıktı. Yıl karşılaştırmasında düşüş neredeyse beşinci (yüzde 18,9). Mevcut pazar, Hays 2022'den 2024'ten başlarına kaydedildiği gibi, 100.000'den fazla iş teklifi değerlerinden önemli ölçüde kaldırılmıştır.
Birinciden ikinci çeyreğe kadar Joboffer eksi, neredeyse tüm profesyonellerden geçiyor. .NET geliştiricileri için sadece yüzde yedi daha fazlası vardı. Bununla birlikte, BT yöneticileri söz konusu olduğunda, talep yüzde 15,50 ve güvenlik uzmanları için yüzde 14 düştü. Hays yetenekli işçi endeksi, İnternet internet ve mediaf araştırma GmbH'nin üç aylık değerlendirmesine dayanmaktadır. En sık çevrimiçi iş alışverişi, günlük gazeteler ve Xing Business Network'ün iş reklamları dahildir.
İç ekonominin sürekli zayıflığı göz önüne alındığında, yurtdışındaki işverenler tekrar Alman Itler için daha cazip hale gelebilir. 850'nin altındaki Hays'ların bir araştırmasına göre, yüzde 80'i Almanya dışındaki işverenler için çalışmayı hayal edebiliyordu. Bununla birlikte, fikirler önemli ölçüde farklılık gösterir: yüzde 37'si de yurtdışında olacaklarını ifade ederdi. Yüzde 43'ü hareket etmek zorunda kalmazlarsa şirket için yurtdışında çalışır – IE uzaktan çalışabilir. Katılımcıların yüzde 48'i de bu yıl işveren değişikliği planladıklarını belirtti.
Hays ayrıca diğer meslekler için önemli ölçüde daha az talep kaydetti. Mühendislerde, üç aylık karşılaştırmadaki pozisyon sayısı yüzde 11 oranında düştü ve yılda neredeyse üçte biri (yüzde 32,3) bir kırılma bile oldu. Planlama ve otomasyon mühendisleri özellikle etkilenir. İK personeli talebi benzer şekilde çöktü ve yıl boyunca yüzde 31,3 eksi.
(AXK)
Bir yanıt yazın