Şirketler, BT işleriyle de yeni işe alımlara isteksiz olarak Almanya'daki belirsiz ekonomik duruma cevap vermeye devam ediyor. Bu, IX yazılı ekibi için mevcut olan Hays personeli için servis sağlayıcısının kalifiye işçilerinin endeksinden ortaya çıkmaktadır. Örneğin, Hays tarafından kaydedilen alan sayısı yılın ikinci çeyreğinde yılın ikinci çeyreğinde yaklaşık 85.000'den 75.000'in biraz üzerine çıktı. Yılın karşılaştırılmasında, düşüş neredeyse beşinci (yüzde 18,9). Mevcut pazar, 2022'den 2024'ün başına kaydedilen saman gibi 100.000'den fazla iş teklifi değerlerinden önemli ölçüde kaldırılmıştır.
Birinciden ikinci çeyreğe yapılan referans çalışmalarında en az tüm profesyoneller sürer. .NET geliştiricileri için sadece yüzde yedi daha fazlası vardı. Bununla birlikte, BT yöneticileri durumunda, talep güvenlik uzmanları için talep yüzde 15,50 ve yüzde 14 azaldı. Hays'ın nitelikli çalışma endeksi üç aylık internet endeksi değerlendirmesine ve Mediaf Research GmbH'ye dayanmaktadır. En popüler çevrimiçi çalışma değişim reklamları, günlük gazeteler ve Xing Company Network dahildir.
İç ekonominin sürekli zayıflığı göz önüne alındığında, yurtdışındaki işverenler Alman Itler için tekrar cazip hale gelebilir. 850 BT uzmanının altındaki bir Hays anketine göre, % 80'i Almanya dışındaki işverenler için çalışmayı hayal edebiliyordu. Bununla birlikte, fikirler önemli ölçüde farklılık gösterir: yüzde 37'si de yurtdışında olacaklarını ilan ederdi. Yüzde 43'ü hareket etmezse şirket için yurtdışında çalışır, yani uzaktan çalışabilir. Görüşmecilerin yüzde 48'i de bu yıl işveren değişikliği planladıklarını açıkladı.
Hays ayrıca diğer meslekler için önemli ölçüde daha düşük bir soru kaydetti. Mühendislerde, üç aylık karşılaştırmadaki pozisyon sayısı yaklaşık yüzde 11 azaldı ve yılda neredeyse üçte bir duraklama bile vardı (yüzde 32,3). Planlama ve otomasyon mühendisleri özellikle etkilenir. İnsan kaynakları personeline olan talep benzer şekilde çöktü ve yıl boyunca yüzde 31,3'ten azdı.
(AXK)
Bir yanıt yazın