Çünkü göçmenler Almanya'da genellikle daha az kazanır

Göçmenler neden Almanya ve diğer ülkelerde tesislerden daha düşük ücret alıyorlar? Uluslararası bir çalışma şimdi cevaplar sunmaktadır.

Almanya'da göçmenler göçmen geçmişi olmayan insanlardan neredeyse yüzde 20 daha az kazanıyorlar. Bu, dokuz ülkede 13.5 milyon çalışanın verilerini analiz eden yeni bir uluslararası çalışmanın sonucudur. Ama neden bu ücret boşluğu?

Araştırmacılar net bir bilgiye sahiptir: “Entegrasyon sadece aynı çalışma için aynı ücretler değildir. Ana şey iyi ücretli çalışma alanlarındaki yapısal erişim engellerini azaltmaktır”, çalışmanın yazarlarından biri olan İşgücü Piyasası ve Mesleki Araştırma Enstitüsü'nden (IAB) Malte Reichelt'i açıklıyor.

Gelir farkının yaklaşık dörtte üçü, göçmenlerin yüksek ücretli sektörlerde, mesleklerde veya pozisyonlarda nadiren istihdam edilmesine bağlanabilir. Sadece yaklaşık bir çeyrek aynı şirket içinde ve aynı pozisyonda yanlış anlaşılmış bir ödemeden kaynaklanmaktadır.

Dilbilimsel engeller ve engeller gibi eksik ağlar

Peki göçmenlerin en iyi işlerde gerçekleştirilmesi neden zor? Çalışma bunun için çeşitli nedenler sunuyor:

Her şeyden önce, dilsel becerilerin eksikliği genellikle sofistike veya müşteri odaklı faaliyetlere erişir. İkincisi, yurtdışında edinilen dereceler ve nitelikler her zaman tanınmaz.

Üçüncüsü, profesyonel ağlardan, genellikle iyi yerlerin atandığı birçok kayıp göçmen var. Yerel işgücü piyasası hakkında bilgi eksikliği ve ortamlara karşı olası ayrımcılık da rol oynamaktadır.

Göçmenler ve yerel halk arasındaki ücret farkı tamamen Alman bir fenomeni değildir. İncelenen dokuz ülkeden yaklaşık yüzde 18 daha az ortalama.

İspanya'da yüzde 29'un üzerinde ve Kanada'da yüzde 27,5 ile büyük farklılıklar. Ama aynı zamanda Norveç, Fransa ve Hollanda'da da farklılıklar yüzde 15 ila 20 arasındaydı. Sadece Amerika Birleşik Devletleri'nde Danimarka ve İsveç % 7-10 daha az başarısız oldu.

İkinci nesil açıkça bekliyor

İkinci nesile bir bakış, göçmenlerin çocuklarına umut verir. Ortalama olarak, göçmen geçmişi olmayan insanlardan sadece yüzde 5,7 daha az kazanıyorlar.

Reichelt, “İkinci nesil eğitim sistemine ve işgücü piyasasına daha iyi entegre.” Daha iyi dilsel beceriler, yerli dereceler, daha fazla sistem bilgisi ve daha az yapısal engeller sayesinde, daha iyi ücretli işlere atlama olasılığı daha yüksektir. Nesiller boyunca başarılı bir entegrasyon işareti.

Ücret boşluğunu daha da doldurmak için araştırmacılar, dilsel destek, yabancı niteliklerin daha iyi tanınması, göçmenler için profesyonel ağların genişlemesi ve programlar ve promosyonlar sırasında dezavantajlara karşı programlar gibi hedefli önlemler önermektedir.

IAB Reichelt'in uzmanının altını çiziyor. Böylece göçmenler tam potansiyellerini geliştirebilirler – kendileri ve tüm ekonomi için avantaj için.