Eğitimden Önce Görle: Giderek daha fazla Alman kursiyer işverenlerin oturmasına izin veriyor

Almanya'da da gittikçe daha fazla şirket stajyer hayaletleme ile giderek daha fazla mücadele ediyor. İmzalı bir sözleşmeye rağmen, gençler eğitimin başlangıcından uzak duruyorlar.

Videodaki başka bir trend: Gen Z, ofis hayaletine dayanıyor

1018 stajyerin 84'ü uzak durur

Rhineland-Palatin'deki ilaç şirketi Boehringer Ingelheim, geçen yıl iki stajyerin reddedilmeden görünmediğini bildirdi. SWR, Rheinhessen Crafts Odası'nın benzer sorunları bildirdiğini açıklıyor: 1018 stajyerin 84'ü ilk iş gününde görünmedi.

Wasga'nın İK yöneticisi Sören Kettenring, şirketindeki deneyimi açıklıyor: “Birçok başvuru sahibinin ve stajyerin artık şirketle bu bağ kurmadığını ve daha sonra ekran alanından kaybolduğunu fark ediyoruz.”

Görek ayrıca diğer genç işçilere de zarar verir

Görek de diğer gençlere zarar verir. Çünkü görünmeyen stajyerle işgal edilen eğitim pozisyonu piyasadan. SWR'ye göre kısa vadede yeni stajyer bulunamadı.

Genç çalışanlar ofiste varlığının varlığıyla karşı karşıya

Ama sadece ilk iş gününde ghyning ile kalmıyor. Nesil Z'nin birçoğu, “kariyer kedisi” ve “ofis gülergresi” de dahil olmak üzere işgücü piyasasına başka yeni zorluklar getiriyor. İş arayanlar yanlış bilgi sağlamazlar veya geleneksel kurumsal yapılardan memnuniyetsizliği yansıtan ilk çalışma gününde görünürler.

1. Z Nesil, 1996 ve 2009 yılları arasında doğan insanları içerir.
2. Feri Bilişsel Finans Enstitüsü'ne göre, Z Nesilinin yaklaşık iki milyar üyesi var, bu da onu “bebek patlaması” ndan daha büyük olan en büyük yaş kohortu haline getiriyor.
3. Nesil Araştırma Enstitüsü, Ebeveynlerin dijital çağda çocuklarından öğrendiği için Z neslinin bilgi avantajı olan ilk nesil olduğunu buldu.
4. Bir Consors Finanz çalışması, Alman nesil Z'nin yüzde 86'sının yanma motorlarını yönlendirdiğini, sadece yüzde on iki tanesinin esneklik ve şarj sorunları hakkındaki endişelerden dolayı elektrik veya hibrid bir araç kullandığını göstermektedir.