Yardım! Müdürüm bana verdiği sözü kırdı

Sevgili biz öğretmeniz

Üç yıl boyunca, müdürümden 5. sınıfa geri dönmesini istedim, tercih ettiğim seviye öğretmek. Geçen yıl, gelecek yıl (2025-26), beni 5. sınıfa geri koyacağına söz verdi. Geçen hafta, 1. sınıf öğretmeye devam edersem “çocuklar için en iyisi” olduğunu söylediğinde öfkelendim. Nezaketimden ve yardım etme isteğimi kullanıyormuş gibi hissediyorum ve o kadar rahatsız oldum ki bir yıl daha gerildim. Şimdi başka bir okul aramaya mı yoksa ona bir yıl vermeli miyim (istediğim için çok net bir beklenti ile)?

–

Sevgili SSA,

Ne sinir bozucu bir durum. Bunu yıl içinde çok geç bulduğunuz için çok üzgünüm. İhanet sesiniz tamamen geçerli.

Yeni bir iş arayıp aramanız artık birçok faktöre bağlı. Olabilmek Bu yılın sonlarında yeni bir iş buluyor musun? Bölge, sınıf seviyesi ve maaş gibi yönlerde esnek misiniz? Mevcut okulunuzun kalmayı değerli kılan başka yönleri var mı? En kısa sürede ayrılmak istemek anlaşılabilir bir duygudur, ancak her zaman pratik bir duygu değildir, bu yüzden o rotaya gitmeden önce kendi refahınızı düşünün.

Her iki durumda da, geleceğin yeni bir rolü düşünüldüğünde – bir sonraki öğretim yılı olsun, ister sonrasında olsun – uygulanabilir bir seçenek. Bu müdür, ne yazık ki, güveninizi zaten kırdı. Sizi 1. sınıfta tutmanın bir nedeni olsa bile (uygun bir aday bulamadıkları gibi), duygularınız ve tercihleriniz önemlidir. Müdürünüzün bunu gözden kaçırması Ve Verdiği bir söz verdiği bir sözü desteklemeyen ve umursamaz hissettirdi.

Yani, ben olsaydım, eski okula giderdim: bir artıları ve eksileri listesi yapın. Kalmanın faydaları nelerdir? Destekleyici olmayan bir yönetici de dahil olmak üzere negatiflerden daha ağır basıyorlar mı? Yapabilirler, ancak gerçekten ne tür uzun vadeli ortam istediğinizi ve bu yöneticinin bunu sizin için yapıp yapamayacağını düşünmek istiyorsunuz.

Ayrılmayı planlıyorsanız, ördeklerinizi şimdi arka arkaya almaya başlardım. Bağlantı yapın, özgeçmişinizi ve belgelerinizi güncelleyin ve bir öğretmen görüşmesi için mümkün olduğunca hazır olduğunuzdan emin olun. “Ne zaman” gerçekten neyin mevcut olduğuna ve sizin için kişisel olarak buna değip değmeyeceğine dayanır.

Eğer sen Yapmak Kalın, müdürünüzün yazılı onayını (hatta e -posta yoluyla bile) almanızı öneririm. Yasal olarak bağlayıcı olmayabilir (devlet yasalarına ve sendika sözleşmelerine dayanır), ancak yıl sonunda tekrar yakılırsanız ve belki de kalmak isterseniz fikrini değiştirmeye ikna etmek için kullanabileceğiniz bir şeydir. Ayrıca, mümkün olduğunca olumlu bir şekilde yeniden çerçevelemeye çalışın. Evet, bu durum çok sinir bozucu, ama şimdi ayrılamıyorsanız, en azından ondan bir şey alabilir misiniz? 1. sınıf öğrencileri veya öğrenmek istediğiniz yeni bir beceriyi özleyeceğiniz bir şey mi? Bu şekilde, hayal ettiğiniz gibi olmasa bile yıl, uzun vadede kariyerinize fayda sağlayacaktır.

İyi şanslar ve sana inanıyorum!

Sevgili biz öğretmeniz

Bir öğretim pozisyonu için bir röportaj var ve iyi bir izlenim bırakmak istiyorum. Sonunda düşünceli sorular sormanın önemli olduğunu biliyorum, ancak zemini açtıklarında yöneticilerin gerçekten ne aradığından emin değilim. Rol konusunda ciddi olduğumu gösteren ve okulun iyi bir uyum olup olmadığını öğrenmeme yardımcı olmak için bazı iyi sorular nelerdir?

– Görüşmecileri incelemek

Sevgili iti,

Röportaj için tebrikler! Sana çok iyi hisler gönderiyorum ve umarım iyi gider.

Burada ne soracağınız ve burada bir okulda aranacak şeyler hakkında bazı harika kaynaklar var. Unutmayın: Bir röportaj, okulun uygun olup olmadığını görmek için bir şanstır Sensadece tam tersi değil. Bu nedenle, ciddiye alınmak isterken, bunu bir eğitimci olarak neye değer verdiğinizi gösteren sorular sorarak otantik bir şekilde yapabilirsiniz.

Dikkate alınması gereken bir şey, bir okul kültüründe değer verdiğiniz şeydir. Öğrenci ilişkileri? Dostluk? İşbirliği? Geri bildirim? Okulda nasıl göründüğünü tespit etmenize yardımcı olacak sorular sorardım. Örneğin:

• Okul öğrenciler ve aileleri ile nasıl olumlu ilişkiler geliştirir?
• Okul, fakülte arasında kamaraderi ve işbirliğini nasıl teşvik ediyor?
• Okul kültüründe işbirliği nasıl desteklenir?
• Değerlendirme süreci öğretmenler için neye benziyor? Nasıl geri bildirim alacağım?
• Burada profesyonel büyüme eğitimciler için neye benziyor? Hangi destekler var?
• Öğretmenler için büyüme fırsatları var mı? Bu fırsatlar ne olurdu?

Geçmişte yaptığım bir başka şey de sadece okulu gezmek için değil, aynı zamanda diğer öğretmenlerle, özellikle de sınıf seviyem veya konu alanımdaki veya öğrencilerle gayri resmi bir konuşma istemektir. Bu konuşmalar mutlaka olmayacak özel—Bu sorduğunuzu yöneticiyle paylaşıp paylaşmayacaklarını bilmiyorsunuz – potansiyel meslektaşlarından veya öğrencilerden okul kültürünün nasıl bir şey olduğunu anlayabilirsiniz.

İyi şanslar ve sana inanıyorum!

Sevgili biz öğretmeniz

İkinci yıl öğretmenim ve sağlık açısından zor bir yıl geçirdim-tüm hasta günlerimi kullandım ve beni ayrılan zamanımı aşan gerçekten kötü bir hastalık yaşadım. Tahtadan zaman kapama politikasını ihlal ettiğimi söyleyen bir mektup aldım, ancak her şeyi doğru bir şekilde gönderdiğimi ve takip etmem gereken farklı bir süreç olduğuna dair hiçbir fikrim olmadığını düşündüm. Her yokluk için doktor notlarım var ve panikliyorum çünkü neyi yanlış yaptığımı bile bilmiyorum. Bunun için gerçekten kovulabilir miyim?

—Sick ve korkmuş

Sevgili Sas,

Oh hayır, bunu duyduğuma çok üzüldüm. Hasta olmak zordur ve bunun üstünde işiniz hakkında endişelenmek kesinlikle yardımcı olmaz. Sağlık sorunları genellikle bu yıl daha da kötüleştiğinden, birçok eğitimcinin sağlık açısından (burada yazdım) zor bir yıl oldu. Ayrıca, çocuklarla dolu odalarda çalışmak yardımcı olmaz.

Özel durumunuz için, sendika üyesiyseniz sendika temsilcinizle iletişime geçerek başlayın. Sendikanız, bazı yazışmaların yönetilmesine yardımcı olabilir, sizin adınıza savunuculuk yapabilir ve hatta durum bu noktaya kadar yükselirse yasal temsil sağlayabilir. Bu bir yanlış anlama gibi göründüğünden, umarım kolayca çözülebilir.

Birliğin parçası değilseniz, İK bölümünüzdeki biriyle konuşmayı isterim. Mümkün olduğunca sakin ve toplanmış olun. Uzakta olduğunuz zaman için üzgünken, belgelenmiş doktorun notlarıyla ilgili gerçek tıbbi sorunlarınız var. Çözülebilmesi için evraklarla ilgili sorunu anlamanıza yardımcı olup olmadığını sorun. Bu durum anlaşılır bir şekilde çekişmeye neden olsa da, bu hayal kırıklığını başka birine aktarmak sorunu çözmeyecektir. Ya ücret almadan izin almanız veya Aile ve Tıbbi İzin Yasası'na başvurmanız gerektiğini söyleyebilirler. Politikalarınız eyaletinize ve sözleşmenizin şartlarına bağlıdır.

Bu yardımcı olmazsa, yasal destek almanın bir yolunu bulmaya çalışmanızı öneririm. Sorunlarınız aslında bir doktor tarafından belgelenen tıbbi olanlar olduğundan, umarım biraz destek bulabilmelisiniz. Genel olarak konuşursak, hasta olmak bazı korumalarla gelir.

İyi şanslar ve sana inanıyorum.

Yanan bir sorunuz var mı? [email protected] adresinden bize e -posta gönderin.

Sevgili biz öğretmeniz

Her yıl, “Bu, okulla ilgili hiçbir şey yapmadığım yaz olacak!” Ve her yıl, PD'ye çekiliyorum, bazı yaz seminerine liderlik etmeyi kabul ediyorum ya da gerçekten yapmak istemediğim bir projeye evet demeyi kabul ediyorum. Bu yıl “okula izin verilmez” sınırıma nasıl bağlı kalabilirim?

– Bağlantı kesilmesinin sürülmesi