Çeşitlilik, eşitlik ve dahil etme, dört yılın daha iyi bir kısmı için hakkın bogeyman'ı olmuştur. Histeri, Cumhuriyetçi Florida Hükümeti Ron DeSantis'in “Wokeness Savaşı” ile başladı, ki 2024 Cumhuriyetçi cumhurbaşkanlığı adayı yarışında felaket gösterisikısmen seçmenler tarafından körüklendi uyanan her şeyle olan derin takıntısına ılık tepki. Ancak Haçlı Seferi hayatta kaldı, ikinci Trump yönetimi tarafından yeniden canlandırıldı. Demokratlar uzun zamandır kültür savaşlarını – özellikle kürtaj ve LGBTQ+ haklarında – karıştırmakla suçlanmasına rağmen, Cumhuriyetçiler neşeyle galvanizlendi ve bu özel savaşı yönetti.
NBC News'den bir Mart anketine göreAmerikalıların% 49'u çeşitlilik programlarının ortadan kaldırılması gerektiğini düşünürken,% 48'i programların devam etmesi gerektiğine inanmaktadır. Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, parti bağlılığını dikkate almak, Demokratların sadece% 13'üne karşı Cumhuriyetçilerin% 85'i Dei'nin ortadan kaldırılması gerektiğine inanıyor.
Yıllarca ırksal eşitlik ve empati ile ilgili eğitimler ve araştırmalar yaptım ve bunun gibi anketler beni her zaman merak ediyor: İnsanlar gerçekten Dei gibi değil mi, yoksa ne olduğunu anlamıyorlar mı?
Dünyanın dört bir yanındaki müşterilerle büyük bir mesleki gelişim eğitim merkezine liderlik ediyorum ve şirketlerden, kâr amacı gütmeyen kuruluşlardan ve devlet kurumlarından rutin olarak, çalışanları veya kuruluşları ile ürün veya hizmet sundukları insanlar arasındaki ilişkileri nasıl geliştirebilecekleri konusunda sorularla soruşturuyoruz. Sağ ve soldaki insanların Dei'nin tam olarak ne olduğu hakkında derinden hatalı görüşler taşıyabileceğini ve dersleri uygulamak için mücadele edebileceğini ilk elden gördük.
Hakkın muhalefetinin çoğu, insanların neler söyleyebileceği ve ne söyleyemeyeceği konusunda sürekli endişelerden kaynaklanmaktadır. Kapsama çabaları hakkında muhafazakar bir şikayet, özgür konuşmayı doğal olarak bastırmalarıdır, ancak bu iddia bir fantom sorununa konuşur ve birkaç yanlış anlamayı birleştirir. Dikkatli bir şekilde yapıldığında, DEI eğitimleri katılımcılara kelimelerinin farklı kültürel geçmişlerden gelen insanları nasıl ve neden olumsuz etkileyebileceği konusunda derin bir fikir verebilir. Böyle bir eğitim, özgür konuşma için doğal bir tehdit oluşturmaz. Bunun yerine, kelimelerimizin etkisine bir pencere sunar ve hepimizin nasıl iletişim kurduğumuz hakkında daha bilinçli seçimler yapmamızı sağlar. İş yerinde ve sizden farklı bir ırktan veya kültürden gelen insanlarla daha iyi bağlantı kurmaya ve rezonansa daha iyi bağlanmaya ve yankılanmaya değer olduğunu düşünüyorsanız bu önemlidir.
DEI'nin büyük bir bileşeni yeterince temsil edilmeyen insanlar için fırsatları artırırken, çok daha büyük bir odaklanma, tüm ırklardan ve geçmişlerden gelen insanların başkalarıyla nasıl daha iyi etkileşime gireceklerini, iletişim kalıplarını ve birlikte çalışma yeteneklerini nasıl geliştireceklerini öğrenmelerine yardımcı olmaktır. Bu zor sürecin gerçekleşmesi için açık tartışmalar gereklidir. Dei özgür konuşmayı bozmaz; Varlığı, özgür konuşma ve eleştiriyi kucaklayan bir toplumun kanıtıdır.
Doğrudan başka bir kışkırtıcı argüman, çeşitliliğe, eşitlik ve dahil edilmeye yönelik işe alım ve tanıtım yapmanın meritokrasiyi doğası gereği sınırladığı şüpheli iddiasını ilerletmektedir. Bu ciddi bir endişe. İronik olarak, bu hareketin doğmasının en önemli nedenlerinden biridir: Amerikan hükümetinde, yüksek öğrenim ve iş dünyasında ayrımcılık ve haklarından mahrum bırakma mirası göz önüne alındığında, işe almak, işe almak veya teşvik etmek olmadan Çeşitlilik ve dahil edilmeyi açıkça düşünmek meritokrasiyi sınırlayacaktır. Bunun nedeni, DEI olmayan bir toplumun, üst sınıf nüfus gibi uzun süreli grupların üyelerinin kuşak ayrıcalıklarından yararlanmaya devam etmelerini ve daha az nesil ayrıcalığına sahip eşit derecede nitelikli veya değerli adayların hariç tutulmasını sağlayabilmelerini sağlayacaktır. Her şey göz önüne alındığında, DEI'nin nihayetinde işe alınan, işe alınan veya tanıtılan bireylerin kalibresi üzerinde olumsuz bir etkisi olduğunu gösteren güvenilir bir veri yoktur.
Sol, farklı şekillerde de olsa da yanlış anlıyor.
Güney Kaliforniya'daki ilçe hükümet çalışanları ile yapılan son eğitim sırasında, TV şovu “Curb Your Hevesli” nden bir klip çaldık. İçinde, yazar ve aktör Larry David, kendisinin kurgusal bir versiyonunu oynayan, önündeki kişiye yaklaşmak için bir kasada önünde birkaç pozisyonda duran genç bir siyah kadın sorar, çünkü “hatta büyük bir boşluğa sahip olmayı” sevmez. Kadın isteğine savunmacı bir şekilde tepki verir ve (beyaz bir adamın) beyaz bir adamla aynısını sormayacağını öne sürer.
Daha sonra Larry, bu olayı siyah arkadaşı ve Siyah bir kadınla etkileşime sahip olduğu için Larry'ye öfkeli bir şekilde kuzularla paylaşıyor – Larry'nin pozisyonundaki siyah bir kişinin talebi yapabileceğini öne sürüyordu, ancak beyaz bir insanın toplumumuzda nüanslı ve ırksal olarak şarj olmuş bir çizgiyi geçmesi: “Bu, ırkçılık değil; Vurgulamak için itaatine atılan birkaç F-bombası var.
Eğitimlere biraz yük getirmenin yanı sıra, bu sahneleri bazı dikenli soruları keşfetmek için kullanıyoruz: Larry'nin bu kadına isteği potansiyel bir mikroagresyonu yansıtıyor mu? Eğer bu kadın olsaydı katılımcılar nasıl hissedebilir ve nasıl tepki verebilirler?
İlk eğitimden bir saatten kısa bir süre sonra, devlet kurumunda liderlerden bir sonraki planlanan eğitim oturumlarında klibi göstermememizi isteyen bir e -posta aldık, çünkü dil, “bazı insanları rahatsız ettirir”.
İlk düşüncem: İlçe hükümet çalışanları bir sitcom karakterinin öfkesini duyamazsa konuşma Irkçılık hakkında bu, ele alma arayışımız için gerçekten kötü bir işaret Irk ayrımcılığı ve eşitsizliğin derin ve kalıcı kalıpları Los Angeles gibi yerlerde.
Ancak adil olmak gerekirse, çeşitlilik, eşitlik ve dahil etme hedeflerini destekleyen birçok kişi, “ırkçı mıydı?” “Coşkunuz Coşku” klibinde konuşma. Bunun yerine, insanların kusurlarını ve kör noktalarını şeytanlaştıran ve zarafet için yer sağlamış olan ağır el erdem sinyallerine eğildiler. Bu, sağ kanat provokatörlerini Dei'yi sosyal uygunluğu zorlama, nefret ekme ve haksızlara avantajlar için avantajlar için tasvir etmeye teşvik etti.
Dei'nin bu zararlı şeyleri eğitim veya politika yoluyla yaptığına dair ampirik bir kanıt yok, aynı zamanda birçok DEI çabası özellikle etkili değildir, dönem – genellikle dişsiz, icracı pencere giydirme. Örneğin, son yıllarda Amerikan örgütlerinin çeşitlendirilmesi söz konusu olduğunda, her yerde büyük kazançlar göstermek zor olacaktır.
Sonrasında özenle yavaş ilerlemeKongre'nin oy kullanan üyelerinin sadece% 26'sı, Kongre'nin bir ulusu temsil etmesi amaçlandığında İspanyol, Beyaz olmayan veya her ikisi olarak tanımlamaktadır. Yaklaşık% 42 İspanyol Olmayan Beyaz.
İş tarafında, 2023'teAmerikalıların% 30'undan daha azı beyaz, İspanyol olmayan erkekler olarak tanımlasa da, ilk 50 Fortune 500 şirket CEO'larının% 74'ü beyaz, İspanyol olmayan erkeklerdi. % 70'den fazla Kâr amacı gütmeyen kuruluşların bir Beyaz CEO tarafından yönetilmektedir.
Yüksek öğrenim dünyamda, 2022 Anket Üniversite ve üniversite başkanlarının% 72.6'sının beyaz olduğunu gösterdi. Dei muhalefet iddiaları geniş bir etkiye sahip olsaydı, bu rakamlar kökten farklı görünecektir. Ancak Dei'nin meritokrasiyi zayıflattığı bu haksız iddiayı güçlendirirken, Cumhuriyetçiler kasten bu açık, nesnel gerçeklikle uğraşmamayı seçiyorlar.
“Curb Your Coşkunuz” un neredeyse her bölümünde Larry veya başka bir karakterin saçmaya layık bir sahte pas taahhüt ettiği bir nokta var. Şovun temasıyla Mortify oynuyor. Yıllar boyunca, tuba yüklü melodi, Sayısız Mem.
Kesin olan bir şey var: Amerikalılar özgür konuşmayı seviyor, Farklı görüşlere sahip olanların da özgür konuşma yapması gerektiğini anlayana kadar. Nihayetinde, sol ve doğru olan insanlar, bu perspektiflere saygı duymasalar veya sevmeseler bile farklı bakış açılarını tolere edip etmediklerini sormaları gerekir. Aksi takdirde, şaka üzerimizde – ve “Curb” teması atasözü arka planda oynayarak sonsuz bir kültürel çatışma döngüsünde sıkışıp kalacağız.
Jerel Ezell bir sosyolog ve UC Berkeley Kültürel Alçakgönüllülük Merkezi'nin genel müdürüdür.
Bir yanıt yazın