Çalışma ortamında, genellikle patronlarımızın veya amirlerimizin sözüne güveniriz. Gibi sözler “Gelecek ay maaşınızı yüklüyorum” Veya “Bunu artı ekstra vardiyalar için ödeyeceğim” göründüğünden daha yaygındır. Ancak, İş avukatı Juanma Lorente Tiktok kanalında, Kelimeler rüzgarı alır. Ve çatışma durumunda, Yazılı olarak ne değil Sadece mevcut değil Yasal amaçlar için. Bu nedenle, şirketle herhangi bir anlaşmanın yazılı olarak resmileştirmek Eğer saygı duyulmasını ve her şeyden önce bir yargıç önünde savunulabilmesini istiyorsak.
Sözlü anlaşmalara güvenmeyin
Birçok işçinin yaptığı en büyük hata Sözlü Anlaşmalara Güven. Yazılı kayıt yoksa maaş artışı, programda bir iyileşme, değişken bir ücret veya hatta gelecekteki bir promosyon, Şirket vaat edilenleri yerine getirmemeye karar verirse hiçbir şey talep edemezsiniz.. Örneğin, patronunuz size bir sonraki aydan itibaren verimlilik için bir artı ödeyeceğine söz verirse, Nasıl göstereceğine sahip olmayacaksın Bu taahhüt olduğunu. Yasal olarak, sözleşmenin yazılı bir kanıtı yoksa şirket hiçbir şeye mecbur değildir.
Karar verirseniz bu durum daha da hassastır sözlü olarak bir şey şikayet edin veya talep edin. Patronunuzla konuştuğunuzu düşünün, çünkü programınızın bir değişiklikine katılmamanız veya size maaşın bir kısmını ödemedikleri için. Eğer sözlü olarak yaparsanız ve sonra ateş verirseniz İşten çıkarmanın iddianız için misilleme olarak gerçekleştiğini gösteremeyeceksiniz.. Öte yandan, bir e -posta, bir WhatsApp mesajı veya şirket tarafından imzalanan bir mektup göndermiş olsaydınız, Net bir testiniz varsa bir duruşmada sunabileceğinizi.
Yazılı belgenin gücü
Bu yüzden şirketle herhangi bir müzakere veya çatışma yönetilmelidir Yazılı olarak. Her durumda resmi bir sözleşme gerekli değildir, ancak bazı kayıtlar: Bir e -posta, WhatsApp mesajı, şirket tarafından imzalanan bir mektup veya hatta yasal kayıt. Önemli olan, neyin konuşulduğuna dair bir belgesel kanıt olmasıdır, çünkü aksi takdirde Bu sözlü sözleşmeden türetilen herhangi bir hak talep edemezsiniz.
Şirketin niyetleri iyi görünse bile, kendilerini kapsaması tavsiye edilir. Çoğu zaman, sözler yerine getirilmez Kötü niyetle değilancak koşullar değiştiği için yeni bir kişi girer veya sadece unutur. Ama siz, bir işçi olarak güvenliğe ve netliğe ihtiyacınız var. Ve bu sadece kararlaştırılanları destekleyen belgelerle elde edilir. Bu nedenle, şirketiniz maaşınızı artırmayı, koşullarınızı değiştirmeyi veya size ekstra ödeme yapmayı kabul ederse, Her zaman yürürlüğe girmeden önce yazılı onay isteyin.
Bir yanıt yazın