Ekonomik İşler Bakanı Katherina Reiche (CDU), Almanların sosyal sistemleri istikrara kavuşturmak için “daha uzun ve daha uzun süre çalışması” gerektiğine dair bir emeklilik reformu hakkında bir tartışmayı tekrar tetikledi. FAZ röportajında Reiche, vatandaşların “yetişkin yaşamlarının üçte birini” harcayamayacağını savundu. Bu nedenle, bebek patlamaları için emeklilik yaşı 70'e yükselmelidir.
Oliver Stettes gibi işgücü piyasası ekonomistleri, her ikisi de mevcut koalisyon anlaşmasında sağlanmamış olmasına rağmen, emekli maaşının kaldırılmasını talep ediyorlar. Reiche eleştirisi derhal kendi saflarını takip etti; Düzenli olarak daha fazla iş talep eden CDU federal Şansölyesi Friedrich Merz sessizdir.
Almanya'nın yaşlandığı ve emeklilik sisteminin baskı altında olduğu doğrudur. Ancak, daha yüksek bir emeklilik yaşını haklı çıkarmak için Amerika Birleşik Devletleri'ni bir kıstas olarak alırsa, daha iyi alternatifleri kör eder. Gerçek şu ki: 67'den planlanan emekli maaşı ile Almanya zaten OECD ortalamasının üzerinde. Daha fazla artış hiçbir şekilde alternatif olmadan değildir; İlk olarak, diğer ayar vidaları kullanılmalıdır.
Berliner Zeitung, editör mektupları aracılığıyla birçok alternatif çözüm elde etti. İşte bazıları uluslararası olarak başarıyla test edilmiş olan dokuz yaklaşıma genel bir bakış:
1. Son olarak, emeklilik fonuna tüm profesyonel gruplar
Almanya'da memurlar, serbest meslek, yöneticiler ve milletvekilleri genellikle yasal emeklilik sigortasında hiç veya sadece ödeme yapmazlar. Avusturya uzun zamandır, istihdam edilen tüm insanların gerçekten dayanışma yatırdığı kapsamlı bir modelin emeklilik fonunu stabilize ettiğini göstermiştir.
Federal Çalışma Bakanı Bärbel Bas (SPD), Almanya Sosyal Derneği (SOVD) ve Düsseldorf'daki IMK gibi ünlü enstitülerin, emeklilik yaşını artırmak istemek yerine Reiche ve Co.
2. katkı tavanı kaldırın – güçlü omuzları zorla
Almanya'da şu anda gelirin katkılardan uzak kaldığı bir katkı tavanı var – 2025'te yıllık 96.600 Euro brüt. Kazanılan gelir katkılardan uzak kalır – tercih edilen en iyi kazanan ve sistemi bozar.
Bu sınır atlanırsa, yüksek gelirin küçük ve orta ölçekli gelirlerde zorlanmadan daha fazla ödeme yapması gerekecektir. Bu, sistemi belirgin bir şekilde daha sağlam hale getirecektir. Benzer bir model zaten İsveç'te uygulanmıştır: Emeklilik katkıları daha fazla gelire bağlıdır, katkı tavanı önemli ölçüde daha yüksektir ve katkı oranı sürekli olarak dayanışmada tasarlanmıştır. Almanya'da, bu teklif – sosyal dernekler ve SPD'nin bölümleri – giderek daha fazla tartışılmaktadır. Kısa sürede etkili olabilirken, diğer reform yaklaşımları daha geniş geliştirilmektedir.
3. Emeklilik finansmanına sermaye kazancı ekleyin – eğer fayda sağlarsanız, katkıda bulunmalısınız
Almanya'da emeklilik sistemi şu anda neredeyse sadece ücret gelirinden besleniyor – sermaye kazançları dışarıda bırakılmaktadır. İsviçre burada farklı bir yol kat ediyor ve sürekli olarak emeklilik finansmanı için sermaye kazançlarından elde edilen geliri de kullanıyor. Sonuç olarak, gelir tabanı önemli ölçüde genişler ve ücret gelirine bağımlılık önemli ölçüde azalır.
Buna ek olarak, sermaye gelirinden yararlanan insanlar, sosyal sistemin dayanışma içinde finansmanına katkıda bulunacaktır. Bu tartışma şu anda Almanya'da, özellikle de ortanın solundaki sosyal dernekler ve siyasi aktörler için destekçiler kazanıyor. Merz hükümeti sadece daha uzun çalışma saatleri talep etmek yerine, emeklilik fonunu güçlendirmek için burada somut ve daha adil önlemler alabilir.
4. Her şey üzerinde çalışmak yerine verimliliği artırın – önemli kol
Sadece daha uzun çalışma saatleri emeklilik fonlarının finansman sorununu çözmez. Mevcut zamanda üretilen şey – verimlilik çok önemlidir. Bir ölçüt kadar popüler olan Amerika Birleşik Devletleri, özellikle dijitalleştirme, teknolojik yenilikler ve eğitime yatırım yapıyor. Daha yüksek verimlilik, daha uzun çalışma saatleri olmadan daha yüksek ücretler ve dolayısıyla daha yüksek emeklilik katkıları anlamına gelir.
Özellikle Yapay Zeka Çağında (AI), odak daha uzun değil, daha iyi bir çalışma olmalıdır. Çalışanlar yeni teknolojilerle daha verimli ve verimli bir şekilde başa çıkmayı öğrenmelidir. Bu aynı zamanda, federal pemlemcide yavaş yazımı dijital olarak geride kalan bir politikanın sembolü olan Friedrich Merz gibi üst düzey politikacılar için de geçerlidir.
5. İstihdam oranını artırın – İskandinavya bunu gösterir
Almanya'da birçok işçi kullanılmıyor – özellikle çocuk bakımı eksikliği nedeniyle sıklıkla istemeden kısmen çalışan kadınlar ve işgücü piyasası entegrasyonu çok sık başarısız olan veya büyük ölçüde geciktirilen mülteciler ve göçmenler.
İsveç ve Danimarka uzun zamandır kapsamlı, esnek bakım tekliflerinin ve hedefli yeterlilik programlarının daha fazla insanı daha hızlı istihdama sokmasına yardımcı olduğunu gösterdi. Almanya için erken dil kursları, yabancı derecelerin daha hızlı tanınması ve daha az bürokrasi belirleyici başlangıç noktaları olacaktır. Bu, emeklilik fonunu güçlendirir – çalışanlardan ek yükler olmadan. Refleks daha uzun çalışma saatleri talep etmek yerine, Merz ve Rich bu gerçek yapısal sorunlarla başa çıkmalıdır – bu, emeklilik yaşındaki düz -oran artışından daha sürdürülebilir, daha adil bir çözüm olacaktır.
6. Yıllarca süren katkılardan sonra esnek emeklilik yaşı – bireysel yaşam yollarının çözümü
İskandinav modeli bir kez daha Almanya'ya bir rol modeli olarak hizmet edebilir: daha önce emekli olmak istiyorsanız indirimleri kabul edin; Daha uzun süre çalışanlar çekici ek ücret alırlar. İsveç, örneğin, şu anda 67 yıllık bir hedef yaşa ve bireysel yaşam beklentisine yönelik katı bir asgari yaşı olmayan esnek bir emeklilik yaşı sunmaktadır. Bu model sadece daha adil değil, çünkü kişisel ihtiyaçlara ve gerçeklere giriyor, aynı zamanda finansal açıdan sürdürülebilir, çünkü emeklilik fonu daha az yükleniyor.
Merz ve Reich, fiziksel olarak stresli mesleklerdeki insanları dezavantajlı olan düz bir emeklilik yaşı yerine esnek bir modele güvenebilirdi. Bu, çalışanları genel artışlar üzerinde çalışmaya zorlamak yerine daha uzun süre çalışmaya motive eder. Böyle bir yaklaşım, sosyal kabulü ve sürdürülebilir finansmanı sosyal gerilimleri sıkılaştırmadan birleştirebilir.
7. Şirket emekli maaşlarını güçlendirin – İkinci direği acilen genişletin
Almanya'da şirket emekli maaşları henüz yönetim kurulu genelinde kurulmamıştır. Büyük Britanya ve Hollanda ise uzun zamandır zorunlu, işveren finansal şirket emekli maaşlarının devlet emeklilik planını ne kadar etkili bir şekilde tamamladığını ve emeklilik fonlarını önemli ölçüde hafiflettiğini gösterdi.
Merz ve Reiche daha uzun çalışma saatleri talep etmek yerine, şirketlerle birlikte zorunlu şirket emekli maaşları için basit ve bağlayıcı çerçeve koşulları yaratabilirler. Bu, vatandaşların kabulünü ve güvenini de güçlendirecek, emeklilik sistemlerinin sosyal olarak adil ve uzun vadeli bir rahatlaması olacaktır.
8. Bürokrasi Kesintileri – Sonunda kağıt itmeye devam etmek yerine hareket edin
Merz hükümeti bürokraside kapsamlı bir azalma vaat etti, ancak şimdiye kadar çok az. Bunun yerine, idari personel sayısı büyümeye devam ediyor- ekonomide gerçek katma değer yerine, bu sadece kağıdın daha fazla ertelenmesi yaratıyor. Estonya ve İsveç uzun zamandır, tutarlı sayısallaştırma, yalın onay süreçleri ve basit iş başlangıcı yoluyla önemli ölçüde daha az bürokrasinin daha fazla ekonomik dinamik ve daha yüksek istihdam sağladığını göstermiştir.
Berlin'de idari personel sayısı, ekonomide gerçek katma değer yerine artmaya devam ediyor, bu sadece daha fazla kağıt yaratıyor.Stephanie Pilick/DPA
Daha uzun çalışma saatleri talep etmek yerine, Merz ve zenginler nihayet cesurca ve özellikle felç olan Alman bürokrasi cihazını azaltmalıdır. Bu, daha fazla gereksiz idari görev olmadan şirketleri rahatlatacak, istihdamı teşvik edecek ve emeklilik fonlarını sürdürülebilir bir şekilde güçlendirecektir.
9. Finans durumu vergilerden ek faydalar – gizli streslerle sonuç
Almanya'da, annenin emekli maaşı veya diğer açık hava sigorta masrafları gibi ek sosyal politika faydaları esas olarak emeklilik fonundan ödenir. Bu gereksizdir ve emeklilik katkılarına neden olur. Buna karşılık, Danimarka uzun zamandır ne kadar iyi olduğunu gösterdi: orada, bu tür faydalar genel vergi fonlarından şeffaf bir şekilde finanse ediliyor.
Bu yaklaşım emeklilik fonunu hafifletir, katkı oranlarını azaltır ve sosyal adaleti artırır. Merz ve Rich, iş üzerinde çalışmak yerine daha uzun çalışma saatleri koymak yerine, dürüst ve şeffaf bir şekilde vergi finansmanı olmalıdır – emeklilik maaşlarını sürdürülebilir güvence altına almak için açık ve adil bir adım.
Geri bildiriminiz var mı? Bize yazmaktan çekinmeyin! letter@Haberler
Bir yanıt yazın