2026'nın ilk tatil hafta sonu ne zaman düşüyor?
Federal İş Kanunu (LFT) tarafından oluşturulan resmi takvim, Anayasa Günü kutlamalarının devam ettiğini gösteriyor 2 Şubat Pazartesitarihi tarih 5 Şubat olmasına rağmen. Bu düzenleme, çalışanlar için yılın ilk uzun hafta sonunu yaratıyor.
Bu hareket, geri kalanların art arda üç gün uzatılmasına olanak tanır. Dönem, Federal İş Kanunu hükümlerine uygun olarak 31 Ocak Cumartesi günü başlar ve 2 Şubat Pazartesi günü sona erer.
Cumartesi ve Pazar günleri dinlenenler için bu avantaj, ek izin talep etmeye gerek kalmadan uzun bir hafta sonu anlamına geliyor. Farklı vardiyalara sahip şemalarda uygulama mevcut iş sözleşmesine bağlıdır.
2026'da işçiler için zorunlu dinlenme günleri
Bu yeni yıl için aşağıdaki tarihler ve nedenleri karşılık geliyor:
– 1 Ocak – Yeni Yıl
– 2 Şubat – Anayasayı Anma Günü (5 Şubat)
– 6 Mart – Benito Juárez'in doğumunun anılması (21 Mart)
– 1 Mayıs – İşçi Bayramı
– 16 Eylül – Meksika'nın Bağımsızlığının Kutlanması
– 16 Kasım – Devrimin başlangıcının anılması (20 Kasım)
– 25 Aralık – Noel.
LFT'nin 74. Maddesi, federal ve yerel yasaların, olağan seçimler olduğunda, seçim gününü gerçekleştirmek için daha fazla resmi dinlenme günü belirleyebileceğini belirtiyor.
Coahuila örneğinde 2026'da biri olağan yerel, diğeri olağanüstü olmak üzere iki seçim süreci yaşanacak. Seçimler 7 Haziran Pazar günü yapılacak. Yetkililer, resmi tatilin uygulanıp uygulanmayacağı konusunda daha sonra bilgi verecek.
Tatil günleri nasıl ödenir?
75. madde uyarınca işveren ve işçilerin zorunlu dinlenme günlerinde hizmetlerini kimin sunması gerektiği konusunda anlaşmaları gerekiyor. Bu durumda işçilere “zorunlu dinlenme için aldıkları maaşa bakılmaksızın, verilen hizmet karşılığında iki katı maaş” ödenme hakkı vardır.
Yani o günkü maaşın üç katı.
Ayrıca, zorunlu dinlenme gününün Pazar gününe denk gelmesi halinde, Federal Çalışma Savunması Savcısı'na (Profet) göre işveren, LFT'nin 71. maddesinde belirtildiği gibi Pazar gününe ait ek %25 prim ödemesini eklemek zorundadır.
Ödemem gereken ücreti almazsam ne yapmalıyım?
Zorunlu dinlenme gününün ödemesini zamanında yapmadıysanız, ilk adım insan kaynakları birimine veya işverene giderek düzenleme hakkında konuşmaktır. Olumlu bir yanıt alınamaması durumunda Profedet, işçinin haklarını savunmak için müdahale edebilir.
Profedet ücretsiz hukuki danışmanlık, uzlaşma ve temsil sağlar. Resmi sosyal ağlarından veya aşağıdaki medyadan destek talep edebilirsiniz:
Telefonlar: 800 717 2942 ve 800 911 7877
Vatandaşın Dikkatine: 079, Meksika Hükümeti hattı
Bir yanıt yazın