Ülkemiz kadın iş liderliğinde dünya lideridir. göre İş Hayatında Kadınlar 2024 raporuGrant Thornton tarafından hazırlanan şu anda İspanya'da yönetim pozisyonlarının yüzde 40'ı kadınlar tarafından işgal ediliyorBu oran AB'de en yüksek, dünyada ise altıncı. Yirmi yılda İspanya'da kadın yöneticilerin varlığı 26 puan arttı ve bugün, neredeyse tüm İspanyol şirketlerinin (%94) halihazırda en az bir kadın yöneticisi var; bu, Avrupa ortalamasının üç puan üzerinde ve küresel yüzdeden bir puan önde.
Aynı doğrultuda, son Kadın Enstitüsü'nün raporu Bu, Ibex 35 şirketlerinin yönetim kurullarındaki kadın oranının 2023'te %37,3'e ulaştığını gösteriyor; bu oran, yalnızca on yıl önce kaydedilen %10'a göre önemli bir artış. Ulusal İstatistik Enstitüsü'nün (INE) verileri de kadınların çeşitli sektörlerdeki liderlik pozisyonlarına katılımında sürekli bir artış olduğunu gösteriyor.
Eşitliğe giden yol
Bunlar, çoğu şirketin eşitlik ve eşitliğe bağlılığının bir sonucu olarak zihniyetteki değişim, daha fazla toplumsal farkındalık ve olumlu düzenlemelerin bir sonucu olarak kadınların şirketlerdeki rolündeki değişimi yansıtan çok olumlu verilerdir. Fakat, İlerleme yavaş kalıyor ve ilerleme bölgeler, sektörler ve pozisyonlar arasında aynı düzeyde değil. Örneğin Grant Thorton'un verilerine göre İnsan Kaynakları yönetimi (%41), mali direktör (%31) ve CEO (%27) pozisyonları en fazla kadının yönetimde olduğu pozisyonlar olurken, Başkanlık pozisyonlarının yalnızca yüzde 3'ü kadınlar tarafından işgal ediliyor. Endişe verici bir diğer rakam da partnerler: Kadınların sadece %8'i bu sorumluluğu üstleniyor; bu oran bir önceki yılın 2 puan altında.
amacı ile Kadın liderliği teşvik etmek ve pekiştirmek, halen devam eden engelleri aşmak ve kaynak ve araçlar sağlamak Ülkemizin iş ekosisteminde gerçek ve etkin bir paradigma değişimine katkı sağlayan, Banco Santander yeni bir versiyonunu piyasaya sürdü Santander W50. Bu kadın yetenek geliştirme programı, işbirliğiyle Londra Ekonomi ve Siyaset Bilimi Okulu (LSE), teklifler Üst düzey yönetici pozisyonundaki 50 kadına özel eğitim.
Bu prestijli uluslararası kadın liderler ağının parçası nasıl olunur?
Çağrı 11 ülkede ve dileyen tüm direktiflerde açıktır. katılmak için 7 Ocak'a kadar kayıt olabilirsiniz. Santander Açık Akademisikısa bir mesleki biyografi ve bir motivasyon mektubu göndererek.
Her ülkeden 50 kazananın seçimi, adayların mesleki kariyerlerini, çevreleri üzerindeki etkilerini ve etkilerini değerlendirecek uzmanlardan oluşan bir ekipten sorumlu olacak.. Küresel SW50 topluluğunun bir parçası olacaklar ve Kadın liderliği üzerine çevrimiçi kurs Dünyanın en prestijli okullarından biri olan London School of Economics and Political Science (LSE) sertifikasına sahiptir.
Bu 550 kadın, SW50'nin küresel edisyonunda uluslararası alanda en iyi 50 yöneticiyi seçmek için yarışacak kişiler olacak.ve keyfini çıkarabilirsiniz Londra'da yüksek performanslı yüz yüze eğitimLSE tarafından öğretilmektedir. Eğitim, seçilen yöneticilerin yalnızca kendi liderlik tarzlarını mükemmelleştirmeleri değil, aynı zamanda kariyerlerini geliştirmeleri ve daha yüksek yönetim pozisyonlarına veya yönetim kurullarına erişmeye hazırlanmaları için tasarlanmıştır. Bütün bunlar etkileşimli konferanslar, bireysel eğitimler ve LSE'den üst düzey uzmanlarla ve diğer meslektaşlarıyla yapılan tartışmalar aracılığıyla. Ayrıca bireysel ve grup koçluk seansları alacaklar ve benzersiz bir networking deneyimi yaşayacaklar.
Banco Santander ve kadın yeteneklere olan bağlılığı
Programın ilk gösteriminden bu yana, 800'den fazla kadın katıldık Santander W50'nin 14 baskısı. Bankacılık kuruluşu Santander W50 tarafından açıklandığı gibi, bu, bankanın cinsiyet eşitliği faaliyet gösterdiği ve kadın yeteneklerinin gelişimini teşvik ettiği ve güçlendirdiği tüm ülkelerde.
Banco Santander'in kadın yeteneklere olan sıkı ve kararlı bağlılığı, kendi kompozisyonunda da açıkça görülüyor. Yönetim Kurulu. Sahip olma taahhüdü söz konusu yönetim organında %40 ile %60 arasında kadın temsili 2019'da zaten başarılmıştı ve bugün de sürdürülüyor, tıpkı bir hedefe ulaşma gerçeği gibi. İşletmenin üst düzey yönetiminde kadınların %35'inin bulunması.
Ancak bu karar yalnızca Banco Santander organizasyonunun kendi bünyesinde kalmıyor, bunun yerine aşağıdaki gibi programlarla toplumun geneline yayılıyor: Santander Kadın Ağı.
Bir yanıt yazın